statystyki

Limit nie dla wszystkich: Zobacz, kogo nie dotyczą ograniczenia w stosowaniu umów terminowych

28.02.2016, 10:00; Aktualizacja: 27.04.2016, 13:04
Kalendarz

Wątpliwości w zakresie niestosowania ograniczeń terminowej pracy wywołują także przepisy przejściowe.źródło: ShutterStock

Obiektywne powody wskazane przez firmę lub sezonowość zatrudnienia będą uzasadniały niestosowanie ograniczeń w pracy terminowej.

Polecany produkt: Umowy terminowe >>>

Nie wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas określony będą objęci ograniczeniami terminowej pracy (zarówno 33-miesięcznym limitem, jak i maksymalną liczbą kontraktów). Zgodnie ze znowelizowanym art. 251 par. 4 nie będą one dotyczyć umów na czas określony zawartych:

● w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

● w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,

● w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,

● w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.


Pozostało 92% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Anka(2016-02-28 11:16) Zgłoś naruszenie 00

    Prosze mi powiedzieć , czy muszę podpisać aneks do umowy odnośnie wydłużenia okresy wypowiedzenia ? Bo rozumiem ze zgodnie z zasada iż prawo nie działa wstecz , z automatu mój czas wypowiedzienia sie nie przedłuża ?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane