Pracodawca będzie mógł zatrudniać podwładnego na czas określony nie dłużej niż przez 33 miesiące. Takie ograniczenie w zatrudnieniu terminowym wejdzie w życie 22 lutego 2016 r. Ustawa nowelizująca kodeks pracy w omawianym zakresie (Dz.U. z 2015 r., poz. 1220) została właśnie opublikowana w Dzienniku Ustaw.

Zgodnie z nowymi przepisami w ciągu wspomnianych 33 miesięcy (36 wraz z okresem próbnym) firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy kontrakty czasowe. Zawarcie czwartego lub kontynuowanie pracy po przekroczeniu czasowego limitu będzie równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Ograniczenie to nie będzie obowiązywać np. zatrudnienia na okres kadencji lub na zastępstwo, a także w sytuacji, gdy pracodawcy wykażą potrzeby uzasadniające zawieranie terminowych kontraktów.
E-zatrudnienie jest regulowane
E-zatrudnienie jest regulowane

Zobacz również
Z punktu wiedzenia pracodawcy istotne jest to, że do czasowego limitu nie będzie wliczany okres zatrudnienia sprzed wejścia w życie ustawy. W przypadku osób, które 22 lutego będą pracować na umowach czasowych, 33-miesięczny limit zacznie biec dopiero od tej daty. Jeśli jest to już drugi kontrakt z tym samym pracownikiem, będzie on również drugą umową w rozumieniu nowej ustawy (a więc w stały kontrakt przekształci się czwarta umowa, chyba że szybciej minie 33-miesięczny limit).
Zmienione przepisy przewidują też, że okresy wypowiedzenia kontraktów na czas określony zostaną zrównane z tymi obowiązującymi stałe umowy. W zależności od stażu pracy będą wynosić od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Do stażu nie będzie wliczany okres zatrudnienia sprzed 22 lutego 2016 r.
Etap legislacyjny
Nowelizacja opublikowana w Dzienniku Ustaw