statystyki

Za błąd w świadectwie pracy można walczyć o odszkodowanie

autor: Mariusz Stępień17.08.2015, 17:00
emeryci-komputer-dokumenty

Pracodawca musi podać w świadectwie pracy informacje dotyczące m.in. rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowisk. Tak wynika wprost z art. 97 par. 2 kodeksu pracy. Zatem dokument, który wydano pani Marcie, był niewłaściwy.źródło: ShutterStock

Po rozwiązaniu umowy zaczęłam szukać pracy. Przez prawie rok składałam oferty i w końcu dobrnęłam do końcowego etapu rekrutacji. Niestety, nie zostałam zatrudniona, bo nie byłam w stanie potwierdzić, jakie wcześniej zajmowałam stanowisko. Pracodawca nie zamieścił tej informacji w świadectwie pracy. Czy to prawda, że na wystąpienie o poprawienie błędu w świadectwie pracy jest tylko 7 dni? Czy trzeba najpierw żądać sprostowania świadectwa, aby móc dochodzić odszkodowania od pracodawcy? Co należy udowodnić, aby je otrzymać – pyta pani Marta

Pracodawca musi podać w świadectwie pracy informacje dotyczące m.in. rodzaju wykonywanej pracy i zajmowanych stanowisk. Tak wynika wprost z art. 97 par. 2 kodeksu pracy. Zatem dokument, który wydano pani Marcie, był niewłaściwy.

Kodeks pracy precyzyjnie określa ścieżkę odwoławczą byłego pracownika w razie błędu w świadectwie pracy. Pouczenie w tej kwestii musi wynikać z treści świadectwa. I tak pracownik może w ciągu siedmiu dni od jego otrzymania wystąpić z wnioskiem o sprostowanie. Jeśli wniosek nie zostanie uwzględniony, ma on prawo w ciągu siedmiu dni od zawiadomienia o odmowie wystąpić z żądaniem wniesienia poprawek do sądu pracy.

Wymienione terminy są terminami prawa materialnego, co oznacza, że ich przekroczenie nie powoduje definitywnej utraty możliwości dochodzenia sprostowania świadectwa pracy przed sądem pracy. Istnieje bowiem możliwość ich przywrócenia, jeżeli pracownikowi nie można przypisać winy.

Jego uprawnienia na tym się nie kończą. Przysługuje mu także roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 2004 r. (II PK 36/04, OSNP 2005/8/106), żądanie sprostowania świadectwa pracy nie jest przesłanką dochodzenia przez pracownika naprawienia szkody z tytułu wydania niewłaściwego dokumentu. To oznacza, że dochodzenie roszczeń odszkodowawczych na podstawie art. 99 k.p. nie musi być poprzedzone wyczerpaniem jakiejś procedury dotyczącej żądania wydania świadectwa pracy czy też dotyczącej żądania jego sprostowania. Jednak odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy (na podstawie art. 99 kodeksu pracy) jest możliwa tylko wtedy, gdy:

● wydał niewłaściwe świadectwo pracy,


Pozostało jeszcze 57% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane