Porównanie dotychczasowych i nowych rozwiązań | |
Tak było | Tak jest |
Podmiot, któremu powierzano prowadzenie szkolenia, musiał w ofercie potwierdzać spełnienie wymaganych kryteriów poprzez złożenie:● oświadczenia o spełnianiu kryteriów wraz z informacjami na temat posiadanego doświadczenia w prowadzeniu działalności szkoleniowej oraz proponowanego programu szkolenia;● wykazu osób, które będą realizować program szkolenia, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji i doświadczenia;● szczegółowej informacji o bazie materialnej (tj. m.in. o warunkach lokalowych oraz wyposażeniu itd.). | Rozporządzenie nie przewiduje obowiązku załączania tych dokumentów w ofercie podmiotu zamierzającego prowadzić szkolenie. |
Regulacja zawierała obowiązkowy zakres dokumentacji szkolenia. | Dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) będzie ustalał zakres dokumentacji w zależności od okoliczności czy uwarunkowań, w jakich będzie realizowane szkolenie. |
Harmonogram szkolenia musiał być przygotowany i zatwierdzony równolegle z programem szkolenia. | Brak takiego obowiązku. |
Urząd mógł być podmiotem prowadzącym szkolenie, w przypadku gdy taka konieczność wynikała z przyczyn finansowych lub merytorycznych (ta zasada sugerowała uprzywilejowanie firm zewnętrznych). | Zniesiono ograniczenie organizowania szkolenia przez dany urząd. |
Warunki wspólnego organizowania szkoleń przez kilka urzędów oraz warunki dopuszczania do udziału w szkoleniu członków korpusu służby cywilnej zatrudnionych w innych urzędach były ustalane w drodze porozumienia dyrektorów generalnych urzędów (kierowników urzędów). | Wspólne organizowanie szkoleń przez kilka urzędów oraz dopuszczanie do udziału w szkoleniu członków korpusu zatrudnionych w innych urzędach będzie się odbywać w drodze uzgodnień, bez obowiązku zawierania porozumień. |
Dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu), kierując członków służby cywilnej na szkolenia centralne, musiał przesyłać listę uczestników z podaniem ich imion, nazwisk, stanowisk pracy oraz nazwy komórek organizacyjnych, w których są zatrudnieni. | Regulacja nie określa treści listy członków korpusu służby cywilnej kierowanych na szkolenia centralne. |
Regulacja ustalała przykładowy zakres tematyki szkoleń powszechnych. | Usunięto listę przykładowych szkoleń powszechnych. |
Dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) dokonywał oceny zrealizowanego szkolenia w formie sprawozdania. Rozporządzenie ustalało wymagany zakres informacji, które musiały się w nim znaleźć. | Ocena zrealizowanego szkolenia nie musi być dokonywana w formie sprawozdania. Brak jest też regulacji dotyczących obowiązkowej treści tego dokumentu. |
Do 30 listopada każdego roku dyrektor generalny urzędu (kierownik urzędu) przekazywał szefowi służby cywilnej informacje o potrzebach szkoleniowych urzędu. Natomiast do 31 stycznia każdego roku musiał przesyłać zbiorcze zestawienie dotyczące szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku. | Oba dokumenty dyrektor generalny urzędu musi przekazywać w jednolitym terminie, tj. do 31 stycznia każdego roku. |
Informacja o potrzebach szkoleniowych urzędu dotyczyła priorytetów i rodzajów szkoleń na kolejne dwa lata. | Informacja o potrzebach szkoleniowych urzędu dotyczy priorytetów i rodzajów szkoleń na rok bieżący. |
Do 30 listopada każdego roku dyrektor generalny urzędu musiał przekazać szefowi służby cywilnej informacje dotyczące zapotrzebowania urzędu na środki finansowe na szkolenia na następny rok oraz prognozę zapotrzebowania na kolejny rok. | Brak tego obowiązku. |
Do 31 stycznia każdego roku dyrektor generalny urzędu przekazywał szefowi służby cywilnej zbiorcze zestawienie ocen szkolenia i podmiotów je prowadzących. | Brak tego obowiązku. |
Do 15 lutego każdego roku szef służby cywilnej musiał przekazać dyrektorom generalnym urzędów (kierownikom urzędów) wzór formularza służącego do sporządzenia zestawienia dotyczącego szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku. | Brak tego obowiązku (wzór formularza do sporządzenia zbiorczego zestawienia dotyczącego szkoleń przeprowadzonych w poprzednim roku jest w systemie SWEZ_HR). |
Powiązane
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama
Reklama