Pracodawcy będą mieli wreszcie pewność, jak należy ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, któremu w trakcie roku kalendarzowego lub nawet miesiąca obniża się lub podwyższa etat. W takim przypadku przysługujący urlop należy ustalać proporcjonalnie do okresów zatrudnienia w poszczególnych wymiarach czasu pracy. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który trafił do konsultacji społecznych.
Resort pracy chce w ten sposób zlikwidować lukę w prawie. Obecnie żaden przepis nie reguluje zasad ustalania wymiaru urlopu w razie zmniejszenia lub podwyższenia etatu w trakcie roku kalendarzowego.