Zwolnienie dyscyplinarne za niedostarczenie zwolnienia lekarskiego: Co ma zrobić pracownik

autor: Agnieszka Brzostek15.08.2018, 10:00; Aktualizacja: 15.08.2018, 10:00
Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego.

Pracownik ma 7 dni na dostarczenie pracodawcy zwolnienia lekarskiego.źródło: ShutterStock

Pracownikowi, zwolnionemu dyscyplinarnie z powodu niedostarczenia w terminie zwolnienia lekarskiego, pozostaje tylko odwołanie do sądu pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (10)

  • Mm(2018-08-15 17:33) Zgłoś naruszenie 20

    Zatrudnić Ukraińca i się modlić żeby robił jak Polak głupoty piszecie niema ludzi do pracy a takie bzdury piszecie

    Odpowiedz
  • Autor(2018-08-15 15:57) Zgłoś naruszenie 44

    O nie nie!!! Miałem taką sytuację w sądzie nie było gadania. Zapłacili karę i przyjęli do pracy. Mam wyrok jaguar by co. Spóźnienie dostarczenia zwolnienia nie jest ciężkim naruszeniem. Zdecydowanie artykuł wprowadza w błąd.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • i(2018-08-15 11:59) Zgłoś naruszenie 213

    ACO MA ZROBIC PRACOWNIK,JAK OTRZYMA DYSCYPLINARKE NA URLOPIE ,A GDY PODA DO SĄDU ,i okaze dowód ze byl w tym dniu na urlopie ,,to kaze firmir na korzysc firmy wydac kolejnądyscyplinarkękorekta ,po urlopie ,Trzeba wziąsc pod uwagę ze sąd lubli lapowki ,a firmy majądo groma pieniędzy ,z dotacij roznego rodzaju ,tak tez sąd chociaz nazywa sie i powinien byc sprawiedliwy ,pazerny na dodatkowąkasę,od takich ktorzy ,nie zapracowali na to mogą rozdawac na lewo i prawo ,a pracownik to pionek ,bo na jego miejsce 100 chętnych ,i niema z tym problemu

    Pokaż odpowiedzi (5)Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane