Subskrybuj nas na Youtube
Zapisz się na newsletter
- Dlaczego rynek pracy zmienia się właśnie teraz? Trzy powody, które zadecydują o 2026 roku
- Największe zaskoczenie rynku pracy 2026. Motoryzacja wraca do masowych rekrutacji
- inanse i ubezpieczenia w 2026 roku. Najlepsze stawki, ale nie dla każdego
- Handel i logistyka w 2026. Dużo pracy, ale zarobki podzielą pracowników na dwie grupy
- „Nie IT, nie startupy” – a jednak IT w 2026 roku nadal daje dobre pieniądze
Najważniejsza zmiana jest prosta: rynek w coraz mniejszym stopniu wchłania „ogólnych pracowników”, a coraz częściej szuka ludzi z konkretną, mierzalną kompetencją. A jeśli coś da się zrutynizować, to prędzej czy później ktoś spróbuje to zautomatyzować.
Dlaczego rynek pracy zmienia się właśnie teraz? Trzy powody, które zadecydują o 2026 roku
Jeśli ktoś liczył, że 2026 rok będzie powtórką z czasów, gdy wystarczyło „mieć doświadczenie” i rekruterzy sami dzwonili, może się zdziwić. Optymizm pracodawców jest realny, ale warunkowy. Z rozmów z ekspertami i analiz rynku (m.in. raportu ManpowerGroup) wyłaniają się trzy główne motory zmian:
- odmrożenie inwestycji i większa gotowość firm do ryzyka,
- spadek presji inflacyjnej i kosztowej, która w ostatnich latach dusiła marże,
- przestawienie się na efektywność: mniej „rąk do wszystkiego”, więcej specjalistów, których praca daje szybki zwrot.
I teraz najważniejsze: jeśli firma zatrudnia w 2026 roku, to często nie dlatego, że „ma dobry humor”, tylko dlatego, że musi dowieźć wynik w świecie wysokich kosztów pracy i coraz szybszej automatyzacji procesów. Właśnie w takim klimacie jedne role rosną, a inne znikają.
Największe zaskoczenie rynku pracy 2026. Motoryzacja wraca do masowych rekrutacji
Gdyby zapytać, gdzie w 2026 roku będzie najmocniejszy sygnał rekrutacyjny, wiele osób wskazałoby IT. Tymczasem to motoryzacja wysuwa się na jedno z pierwszych miejsc pod względem planów zatrudniania. Co to oznacza w praktyce? Nie chodzi wyłącznie o fabryki. Motoryzacja to dziś cały ekosystem: łańcuchy dostaw, jakość, automatyka, logistyka, serwis i projekty związane z nowymi liniami produkcyjnymi.
Gdzie realnie pojawi się najwięcej etatów:
- technicy utrzymania ruchu, automatycy, mechatronicy,
- kontrola jakości i inżynierowie procesu,
- logistyka produkcji i planowanie,
- spawacze oraz operatorzy CNC,
- role związane z bezpieczeństwem i zgodnością procesów.
Brzmi mało medialnie? Być może. Ale to właśnie te stanowiska często okazują się najbardziej odporne na automatyzację i dają stabilne zatrudnienie.
inanse i ubezpieczenia w 2026 roku. Najlepsze stawki, ale nie dla każdego
Drugim sektorem z wyraźnym potencjałem są finanse i ubezpieczenia. To nie jest jednak powrót do „bezpiecznej posady w banku” sprzed lat. W 2026 roku firmy będą szukać przede wszystkim:
- specjalistów od ryzyka, compliance i AML,
- analityków danych,
- ekspertów od cyberbezpieczeństwa,
- ludzi do transformacji systemów i automatyzacji procesów,
- doradców obsługujących klientów premium.
Dlaczego właśnie tu można liczyć na dobre stawki? Bo odpowiedzialność jest wysoka, a koszt błędu bardzo drogi. Firmy płacą nie za stanowisko, tylko za ograniczanie ryzyka.
Handel i logistyka w 2026. Dużo pracy, ale zarobki podzielą pracowników na dwie grupy
Wysoko w planach zatrudnienia pozostają także handel i logistyka. To sektor, który może wygenerować dużo ofert, ale różnice w wynagrodzeniach będą ogromne. Rysują się dwa równoległe światy:
- świat masowy: magazyny, kompletacja, podstawowa obsługa klienta, gdzie presja na koszty i automatyzacja będą rosły,
- świat specjalistyczny: planowanie łańcucha dostaw, analityka, optymalizacja transportu, e-commerce i zarządzanie operacjami.
Dla wielu osób logistyka może być „bramą wejścia” do stabilnej kariery, ale pod warunkiem, że nie zatrzymają się na najprostszych rolach.
„Nie IT, nie startupy” – a jednak IT w 2026 roku nadal daje dobre pieniądze
Sektor IT nie jest dziś liderem rekrutacyjnego optymizmu i to pasuje do nastrojów na rynku. Eldorado się skończyło, a rynek stał się selektywny. Jednocześnie firmy wciąż jasno sygnalizują, że będą szukać:
- specjalistów od cyberbezpieczeństwa,
- ekspertów od danych i AI w realnych wdrożeniach,
- architektów chmurowych i osób optymalizujących koszty IT,
- ludzi od integracji systemów i automatyzacji procesów.
Dla juniorów rynek jest trudniejszy niż kilka lat temu. Dla specjalistów z konkretną, mierzalną kompetencją - wciąż bardzo atrakcyjny.
Zawody deficytowe 2026: boom bez fajerwerków, ale za to stabilny
Obok „modnych” branż istnieje druga lista - lista zawodów, których po prostu brakuje. Należą do nich m.in. kierowcy, elektrycy, spawacze oraz pracownicy ochrony zdrowia i opieki. To nie jest chwilowa moda. To strukturalny niedobór, który często oznacza łatwiejsze znalezienie pracy, lepszą pozycję negocjacyjną i większą odporność na kryzysy gospodarcze. Paradoks 2026 roku polega na tym, że zawody uznawane za „ciężkie” bywają jednocześnie jednymi z najbardziej stabilnych.
Te zawody są najbardziej narażone na zwolnienia w 2026 roku
Nie ma jednej listy zawodów „do redukcji”, ale ryzyko rośnie tam, gdzie praca jest powtarzalna, łatwa do opisania procesem i pozbawiona unikalnej odpowiedzialności.
Najczęściej dotyczy to części stanowisk back-office, prostych ról w obsłudze klienta oraz ogólnych stanowisk biurowych bez wyraźnej specjalizacji. To nie znaczy, że technologia „zabierze wszystkim pracę”. Oznacza raczej, że firmy będą bezlitośnie pytać: czy ta rola realnie tworzy wartość?
Gdzie będą dobre pieniądze w 2026 roku? Firmy płacą za konkretną wartość
Największym błędem w planowaniu kariery jest dziś myślenie wyłącznie kategorią branży. Coraz częściej liczy się to, czy dana rola jest dla firmy dźwignią. Firmy najlepiej płacą tam, gdzie chodzi o bezpieczeństwo i ograniczanie ryzyka, oszczędność kosztów i efektywność oraz generowanie przychodu. Firmom zależy na pracownikach, którzy zapewnią ciągłość działania i odpowiedzialność regulacyjną.
Czy Twoje stanowisko jest zagrożone? Oto prosty test. Wyobraź sobie, że jutro znikasz z firmy. Czy Twoja nieobecność odbije się w wyniku finansowym pracodawcy albo w poziomie ryzyka? Jeśli tak, to znaczy, że nie tak łatwo jest Cię zastąpić.
Gdzie w Polsce może być więcej ofert?
W 2026 roku mapa pracy w Polsce będzie bardzo nierówna. Najwięcej nowych ofert może pojawiać się na północy i północnym zachodzie kraju - w woj. pomorskim, zachodniopomorskim i kujawsko-pomorskim, gdzie rosną inwestycje w przemysł, logistykę i zaplecze produkcyjne. Tam szczególnie poszukiwani będą pracownicy techniczni, logistycy i specjaliści utrzymania ruchu.
Duże aglomeracje, jak np. Warszawa, Wrocław, Poznań, Trójmiasto nadal będą centrum finansów, usług biznesowych i specjalistycznych ról IT, ale rekrutacje staną się bardziej selektywne, a konkurencja o dobre stanowiska wzrośnie. Z kolei w mniejszych miastach i na ścianie wschodniej stabilność zatrudnienia częściej dadzą zawody deficytowe: techniczne, medyczne i transportowe.
Właśnie dlatego w 2026 roku mobilność (także hybrydowa) staje się realną przewagą. Coraz częściej będzie można pracować dla firm z Warszawy czy Trójmiasta, mieszkając w tańszym regionie, i to może przesądzać o tym, kto szybciej złapie dobrą ofertę.
Źródła:
- Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia – I kwartał 2026 (Polska). Badanie oparte na wywiadach z 502 pracodawcami, październik 2025.
- Barometr Zawodów 2026 – prognoza zapotrzebowania na zawody deficytowe i nadwyżkowe.
