W roku kalendarzowym, w którym pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, zyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Tym samym za każdy miesiąc pracy przysługuje mu 1,66 dnia wolnego. Ze względu na brak przepisu zobowiązującego pracodawcę do zaokrąglania w tym przypadku niepełnego dnia urlopu w górę, wymiar urlopu cząstkowego może być określony w godzinach, a nawet w minutach.
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Wymiar rocznego wypoczynku wynosi:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Do stażu pracy, od którego zależy ile dni urlopu przysługuje pracownikowi wlicza się maksymalnie:
- 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej
- 5 lat w razie ukończenia średniej szkoły zawodowej
- 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
- 6 lat w razie ukończenia szkoły policealnej
- 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Np. osoba zatrudniona na pół etatu z 18-miesięcznym stażem pracy będzie miała prawo do 10 dni urlopu wypoczynkowego.
