Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Rodzinna, szkoleniowa i socjalna: Zobacz, jaką rentę możesz dostać z ZUS

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Renta z tytułu niezdolności do pracy Do renty z tytułu niezdolności do pracy ma prawo ubezpieczony, który ma orzeczoną niezdolność do pracy (przez orzecznika ZUS). Jeśli niezdolność została uznana za trwałą, ubezpieczony otrzyma rentę stałą. Jeżeli niezdolność do pracy ma charakter czasowy, przysługuje renta okresowa na okres wskazany w decyzji organu rentowego. Ponadto niezdolność powinna powstać w wymaganych okresach składkowych lub nieskładkowych (zależnych od wieku, kiedy niezdolność powstała) albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Niezdolność do pracy nie musiała powstać w określonym czasie, jeżeli dana osoba jednocześnie: - ma co najmniej 25-letni (w przypadku mężczyzn) i 20-letni (w przypadku kobiet) okres składkowy i nieskładkowy, - spełnia warunek posiadania okresu składkowego i nieskładkowego; - został uznana za całkowicie niezdolną do pracy. Okresy składkowe i nieskładkowe są przy tym uzależnione od wieku osoby, kiedy powstała niezdolność do pracy i wynoszą: - 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat, - 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat, - 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat, - 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat, - 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat (okres ten musi przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przypadającego przed dniem złożenia wniosku lub przed dniem powstania niezdolności do pracy). Rentę otrzyma jednak także osoba, która nie ma wymaganych co prawda wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych, ale zgłoszenie do ubezpieczenia nastąpiło przed osiągnięciem przez nią 18. roku życia albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu przez nauki w szkole ponad podstawowej lub wyższej. Do dnia powstania niezdolności do pracy osoby te muszą również posiadać nieprzerwane okresy składkowe i nieskładkowe (lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy). O rentę z tytułu niezdolności do pracy mogą się starać również osoby, które w drodze do lub z pracy uległy wypadkowi albo zapadły na chorobę zawodową. W tym wypadku także nie jest wymagany warunek posiadania odpowiedniego stażu składkowego i nieskładkowego. >>Czytaj też: Renty bez zmian. Przynajmniej na razie
Renta z tytułu niezdolności do pracy Do renty z tytułu niezdolności do pracy ma prawo ubezpieczony, który ma orzeczoną niezdolność do pracy (przez orzecznika ZUS). Jeśli niezdolność została uznana za trwałą, ubezpieczony otrzyma rentę stałą. Jeżeli niezdolność do pracy ma charakter czasowy, przysługuje renta okresowa na okres wskazany w decyzji organu rentowego. Ponadto niezdolność powinna powstać w wymaganych okresach składkowych lub nieskładkowych (zależnych od wieku, kiedy niezdolność powstała) albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów. Niezdolność do pracy nie musiała powstać w określonym czasie, jeżeli dana osoba jednocześnie: - ma co najmniej 25-letni (w przypadku mężczyzn) i 20-letni (w przypadku kobiet) okres składkowy i nieskładkowy, - spełnia warunek posiadania okresu składkowego i nieskładkowego; - został uznana za całkowicie niezdolną do pracy. Okresy składkowe i nieskładkowe są przy tym uzależnione od wieku osoby, kiedy powstała niezdolność do pracy i wynoszą: - 1 rok - jeżeli niezdolność do pracy powstała przed ukończeniem 20 lat, - 2 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 20 do 22 lat, - 3 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 22 do 25 lat, - 4 lata - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 25 do 30 lat, - 5 lat - jeżeli niezdolność do pracy powstała w wieku powyżej 30 lat (okres ten musi przypadać w ciągu ostatniego dziesięciolecia przypadającego przed dniem złożenia wniosku lub przed dniem powstania niezdolności do pracy). Rentę otrzyma jednak także osoba, która nie ma wymaganych co prawda wymaganych okresów składkowych i nieskładkowych, ale zgłoszenie do ubezpieczenia nastąpiło przed osiągnięciem przez nią 18. roku życia albo w ciągu 6 miesięcy po ukończeniu przez nauki w szkole ponad podstawowej lub wyższej. Do dnia powstania niezdolności do pracy osoby te muszą również posiadać nieprzerwane okresy składkowe i nieskładkowe (lub z przerwami nieprzekraczającymi 6 miesięcy). O rentę z tytułu niezdolności do pracy mogą się starać również osoby, które w drodze do lub z pracy uległy wypadkowi albo zapadły na chorobę zawodową. W tym wypadku także nie jest wymagany warunek posiadania odpowiedniego stażu składkowego i nieskładkowego. >>Czytaj też: Renty bez zmian. Przynajmniej na razie / ShutterStock
Reklama

Komentarze

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej