statystyki

Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnej

autor: Ewa Przedwojska11.06.2015, 09:01; Aktualizacja: 11.06.2015, 09:36
sąd, prawo

Sąd rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było zasadne, i przywrócił zwolnioną do pracy, zasądzając wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jako że korzystała z ochrony zatrudnienia z art. 39 k.p.źródło: ShutterStock

Zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

Pracownica, która prawo do emerytury nabyłaby 3 kwietnia 2014 r., podpisała umowę o pracę na czas określony od 1 lutego 2011 r. do 31 stycznia 2013 r. Pismem z 10 maja 2011 r. rozwiązano z nią tę umowę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) z zarzutem odmowy wykonania polecenia służbowego. Zwolniona domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony zatrudnienia wynikającej z art. 39 k.p.


Pozostało 87% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Instytut Segregacji Rasowej i Odpadów III RP.(2015-06-11 09:54) Zgłoś naruszenie 00

    "Ochrona".
    Dzisiaj wg pseudo reformy emerytalnej 67 lat TUSKOeBUZKA mamy:
    POdludzi zmuszonych robić , bez pracy aż o średnio 24 lata! dłużej od uprzywilejowanych wczesnych emerytów górników i mundurowych.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane