statystyki

Tylko dwa warunki decydują o ochronie przedemerytalnej

autor: Ewa Przedwojska11.06.2015, 09:01; Aktualizacja: 11.06.2015, 09:36
sąd, prawo

Sąd rejonowy uznał, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie było zasadne, i przywrócił zwolnioną do pracy, zasądzając wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy, jako że korzystała z ochrony zatrudnienia z art. 39 k.p.źródło: ShutterStock

Zakaz wypowiedzenia z art. 39 k.p. obejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony, nawet gdy zawarto ją na okres, który upływa przed osiągnięciem przez pracownika wieku emerytalnego.

Pracownica, która prawo do emerytury nabyłaby 3 kwietnia 2014 r., podpisała umowę o pracę na czas określony od 1 lutego 2011 r. do 31 stycznia 2013 r. Pismem z 10 maja 2011 r. rozwiązano z nią tę umowę w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.; dalej: k.p.) z zarzutem odmowy wykonania polecenia służbowego. Zwolniona domagała się przywrócenia do pracy, twierdząc, że korzystała z ochrony zatrudnienia wynikającej z art. 39 k.p.


Pozostało jeszcze 87% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Instytut Segregacji Rasowej i Odpadów III RP.(2015-06-11 09:54) Zgłoś naruszenie 00

    "Ochrona".
    Dzisiaj wg pseudo reformy emerytalnej 67 lat TUSKOeBUZKA mamy:
    POdludzi zmuszonych robić , bez pracy aż o średnio 24 lata! dłużej od uprzywilejowanych wczesnych emerytów górników i mundurowych.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane