Świadczenie, które nie spełnia przesłanek odprawy emerytalnej z kodeksu pracy, stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Jeżeli jednak istnieje związek pomiędzy wypłatą świadczenia a rozwiązaniem stosunku pracy, to może być ono zwolnione z należności do ZUS na innej podstawie – wyjaśnił organ rentowy.
Sprawa dotyczy przedsiębiorcy, który rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę na mocy porozumienia stron. Przyczyną była likwidacja stanowiska pracy.
W porozumieniu znalazł się zapis, że pracodawca w dniu przejścia zatrudnionego na emeryturę (jeżeli do tego czasu nie podejmie on pracy) wypłaci mu odprawę emerytalną. W takim wypadku pracownik powinien dostarczyć firmie decyzję z ZUS o przyznaniu świadczenia. Przedsiębiorca zaznaczył, że wewnętrzne przepisy firmy dotyczące zasad naliczania i wysokości odpraw emerytalnych są znacznie korzystniejsze od regulacji kodeksu pracy.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.