Pan Jan pół roku temu składał wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy z powodu schorzenia serca. Został uznany za niezdolnego do pracy, ale renty nie otrzymał, ponieważ nie udowodnił wymaganego pięcioletniego okresu zatrudnienia w ostatnim dziesięcioleciu przed datą powstania niezdolności (brakowało mu roku). Dwa miesiące temu znalazł zatrudnienie, jednak po kilku tygodniach uległ w pracy poważnemu wypadkowi. Czy będzie miał prawo do świadczeń?
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje osobie, która jest nie tylko niezdolna do pracy, lecz także ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy, niezdolność do pracy powstała w okresach określonych w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów oraz nie ma ustalonego prawa do emerytury z FUS lub nie spełnia warunków do jej uzyskania.
Z kolei renta z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje ubezpieczonemu, który stał się częściowo lub całkowicie niezdolny do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Renta ta należy się niezależnie od stażu pracy ubezpieczonego (jako warunku niezbędnego do ustalenia prawa) oraz bez względu na datę powstania niezdolności. Tak więc przy ustalaniu uprawnień do tej renty nie bada się stażu ubezpieczeniowego wnioskodawcy ani też nie ustala się daty powstania niezdolności do pracy. Oczywiste jest natomiast, że staż ubezpieczeniowy będzie miał istotny wpływ na wysokość renty. Przy ustalaniu uprawnień do renty wypadkowej istotne jest tylko stwierdzenie, że niezdolność do pracy ubezpieczonego pozostaje w związku z wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
Pozostało
71%
treści
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Reklama