statystyki

PPK: Zamieszanie z terminami przyprawi o ból głowy. Jak poprawnie je obliczyć?

autor: Łukasz Kuczkowski14.11.2018, 10:30; Aktualizacja: 15.11.2018, 10:44
Karane będzie nie tylko niezawarcie umowy o zarządzanie w terminie

Karane będzie nie tylko niezawarcie umowy o zarządzanie w terminieźródło: ShutterStock

Przy ich liczeniu łatwo o pomyłkę. Tym bardziej że podpisywanie umów dotyczących planów kapitałowych zależy m.in. od dwóch różnych trzymiesięcznych okresów.

Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych (PPK) została przyjęta przez Senat bez poprawek 26 października [w chwili zamknięcia niniejszego wydania, tj. 13 listopada 2018 r., oczekiwała na podpis prezydenta – red.]. PPK, jako dodatkowa forma zabezpieczenia emerytalnego, pojawi się u największych przedsiębiorców już w 2019 r. [schemat] Powstaje zatem pytanie, w jakim konkretnie terminie przedsiębiorcy będą zobowiązani utworzyć PPK? Niestety nowe przepisy budzą wiele wątpliwości w tym zakresie i udzielenie odpowiedzi na powyższe pytanie nie jest wcale łatwą sprawą.

Moment objęcia ustawą

1 lipca 2019 r. – dla podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób na dzień 31 grudnia 2018 r.


Pozostało jeszcze 93% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Polecane