Zmiana przepisów o realizacji obowiązku szkolnego przez dzieci sześcioletnie nie powoduje zmniejszenia liczby dzieci w danym roczniku. Zmianie ulegnie jedynie miejsce, w którym będą realizowały wychowanie przedszkolne lub obowiązek szkolny - mówi Anna Ostrowska, zastępca dyrektora departamentu informacji i promocji Ministerstwa Edukacji Narodowej.
Zmiana przepisów o realizacji obowiązku szkolnego przez dzieci sześcioletnie nie powoduje zmniejszenia liczby dzieci w danym roczniku. Zmianie ulegnie jedynie miejsce, w którym będą realizowały wychowanie przedszkolne lub obowiązek szkolny. Jeśli będzie mniejsze zapotrzebowanie na nauczycieli w klasach I-III, to więcej potrzeba będzie w przedszkolach.
Nauczycieli edukacji wczesnoszkolnej nie trzeba zwalniać ze szkół, żeby zatrudnić ich w przedszkolu. Zgodnie Kartą nauczyciela (KN) zatrudniony na podstawie mianowania nauczyciel może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą ze szkoły do przedszkola. Przeniesienia może dokonać także organ prowadzący szkołę. W takim przypadku niepotrzebna jest zgoda nauczyciela, a przeniesienie może być dokonane na okres nie dłuższy niż 3 lata.
Zgodnie z art. 42 ust. 3 KN tygodniowa liczba godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych nauczycieli przedszkoli oraz oddziałów przedszkolnych, z wyjątkiem pracujących z grupami dzieci sześcioletnich, wynosi 25 godzin. Dla nauczycieli pracujących z grupami dzieci sześcioletnich wynosi 22 godziny. Pensum nauczycieli szkół podstawowych w oddziałach I-III to 18 godzin. Liczba obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela zależna będzie więc od wieku dzieci w grupie przedszkolnej, w której będzie prowadził zajęcia.
Zgodnie z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN w przypadku zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole rozwiązuje się z nim stosunek pracy lub – na wniosek nauczyciela – przenosi się go w stan nieczynny.
Przepisy KN nie przewidują możliwości dalszego zatrudniania nauczyciela, w przypadku gdy dyrektor szkoły nie ma możliwości przydzielenia mu godzin zajęć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych, prowadzonych bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz. Przepis szczególny zawarty w art. 20 ust. 1 pkt 2 umożliwia nauczycielom skorzystanie z prawa do sześciomiesięcznego stanu nieczynnego. Wówczas nauczyciel, który nie wykonuje pracy, nadal jest zatrudniony w szkole i zachowuje prawo do comiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz innych świadczeń pracowniczych.
Dyrektor nie ma możliwości dalszego zatrudnienia tego nauczyciela. Nauczyciel może zaś skorzystać z prawa do stanu nieczynnego trwającego 6 miesięcy. Przez ten okres będzie co miesiąc otrzymywał wynagrodzenie zasadnicze.
Nie ma możliwości pozostawienia nauczyciela w szkole i wypłacania mu wynagrodzenia jak za gotowość do pracy. Gdy zaś nauczyciel będzie przeniesiony w stan nieczynny, to środki na jego wynagrodzenie są zagwarantowane przez państwo w dochodach jednostek samorządu terytorialnego.
W arkuszu organizacyjnym dyrektor planuje m.in. przewidywaną liczbę klas pierwszych na podstawie danych, które otrzymuje z biura ewidencji ludności. Opracowuje arkusz na kolejny rok szkolny do 30 kwietnia i niezwłocznie przekazuje go organowi prowadzącemu szkołę. Ten organ ma obowiązek zatwierdzić arkusz do 30 maja. Ruch kadrowy w stosunku do nauczycieli musi się zakończyć do 31 maja danego roku.
Przed rozpoczęciem nowego roku szkolnego dyrektor szkoły na mocy porozumienia stron może wycofać zarówno wypowiedzenie umowy o pracę, jak i przeniesienie w stan nieczynny.
Zgodnie z art. 10 ust. 7 KN, jeśli taka potrzeba wynika z organizacji nauczania, dyrektor może z nauczycielem zawrzeć umowę o pracę na czas określony.
W przypadku zwolnienia nauczyciela z pracy na mocy art. 20 ust 1 KN nauczyciel ma do wyboru albo przejście w stan nieczynny, albo odprawę pieniężną. Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Natomiast nauczycielowi zatrudnionemu na umowę o pracę przysługuje odprawa w wysokości określonej w przepisach o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników, tj.:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeśli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu