statystyki

Spór o wynagrodzenia w oświacie, to nie tylko pensja zasadnicza. Czy za czas strajku należą się też dodatki?

autor: Leszek Jaworski09.05.2019, 10:01; Aktualizacja: 09.05.2019, 10:14
Powstrzymanie się od pracy w okresie strajku będzie miało wpływ na wysokość przysługującej nauczycielowi trzynastki i nabycie uprawnień do czternastki

Powstrzymanie się od pracy w okresie strajku będzie miało wpływ na wysokość przysługującej nauczycielowi trzynastki i nabycie uprawnień do czternastkiźródło: Agencja Gazeta
autor zdjęcia: Jakub Kamiński

Co do zasady za okres akcji protestacyjnej pensja się nie należy. Jest ona jednak wypłacana z góry za dany miesiąc, trzeba więc pomniejszyć kolejną – a w niej nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatki. Wśród prawników nie ma jednak zgody co do tego, czy wszystkie, czy tylko niektóre.

O braku wynagrodzenia dla nauczyciela za okres strajku przesądza art. 23 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (dalej u.r.s.z.). Jak przypomina dr Patryk Kuzior, wykładowca na Akademii WSB w Dąbrowie Górniczej, w myśl art. 22 par. 1 kodeksu pracy (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.; dalej k.p.) przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Prawnik tłumaczy, że istotą stosunku pracy jest więc świadczenie pracy w zamian za wynagrodzenie.

– Konsekwencją takiej, a nie innej konstrukcji stosunku pracy jest zasada sformułowana w art. 80 k.p. Przepis ten stanowi, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas akcji protestacyjnej pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią – wskazuje dr Kuzior. Zauważa przy tym, że k.p. mówi o wynagrodzeniu bez bliższego określenia, a nie np. o wynagrodzeniu zasadniczym, zatem zasada, że pensja przysługuje za pracę wykonaną, rozciąga się na wszystkie jej składniki. – Istotą strajku jest powstrzymywanie się od świadczenia pracy, co oznacza, że za okres ten pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia, jak za pracę wykonaną. A zarazem nie ma przepisu, który wskazywałby, że za okres strajku pracownik prawo do zarobku zachowuje – tłumaczy Patryk Kuzior.

Odliczenie z zarobku

Z kolei Bartosz Góra, radca prawny prowadzący kancelarię w Dębicy, zauważa, że ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.; dalej KN) w art. 39 ust. 3 określa dzień wypłaty wynagrodzenia nauczyciela na pierwszy dzień miesiąca (z góry). Jeżeli więc w kwietniu 2019 r. pedagodzy uczestniczyli w strajku, to jedyną możliwością realizacji art. 23 ust. 2 u.r.s.z. będzie pomniejszenie wynagrodzenia w kolejnym miesiącu, tj. maju 2019 r. Prawnik podkreśla również, że brak wypłaty wynagrodzenia za czas strajku nie ma charakteru potrącenia (wobec nauczycieli nie może być stosowany art. 87 i następne k.p. w kontekście art. 39 ust. 3 KN). Według niego instytucję braku wypłaty wynagrodzenia dla nauczycieli za czas strajku określić należy raczej jako odliczenie.


Pozostało jeszcze 84% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • czytelnik(2019-05-11 09:14) Zgłoś naruszenie 61

    za co, za bubelkę, chyba kształcone nauczycielki wiedziały na co się porywają, więc trzeba być konsekwentnym

    Odpowiedz
  • Kasia(2019-05-10 12:30) Zgłoś naruszenie 60

    "W analizie prawnej przygotowanej przez Biuro Prawne m.st. Warszawy i przesłanej dyrektorom szkół pod koniec kwietnia podkreślono, że "szkoła nie może wypłacić pracownikowi za okres, kiedy pracownik strajkował. (…) Przez wynagrodzenie należy rozumieć wszystkie elementy wchodzące w skład wynagrodzenia, a zatem (…) 1. wynagrodzenie zasadnicze, 2. dodatki za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, za warunki pracy …". //

    Odpowiedz
  • Mural(2019-05-10 07:28) Zgłoś naruszenie 52

    To nie wybór nauczycieli dla takiej formy płacy za pracę. Z mitycznych dodatków, podobno 16 mam 2: wysługa i motywacyjny.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane