statystyki

Co zrobić, gdy pracownik działa na szkodę firmy

autor: Patrycja Dudek03.08.2015, 18:00
pracownik, praca

Przede wszystkim warto zacząć od wyjaśnienia terminu. First minute często bywa mylone z last minute. Ta druga promocja to wyprzedaż przez biuro podróży ostatnich miejsc w „ostatniej minucie”, czyli na kilka dni, a niekiedy nawet i kilka godzin przed początkiem imprezy wyjazdowej.źródło: ShutterStock

Jednym z podstawowych obowiązków zatrudnionego jest dbanie o dobro zakładu pracy i ochrona jego mienia. To jednak teoria. Jak ta zasada jest realizowana w praktyce, wiedzą dobrze i podwładni, i pracodawcy

reklama


reklama


Czy muszę czekać na wyrok sądu, żeby wyrzucić złodzieja

Prowadzę sklep monopolowy, w którym zatrudniam trzech pracowników – mówi pan Tomasz. – Od pewnego czasu dzieją się tam dziwne rzeczy. Ginie towar (raz po raz kilka butelek lepszych trunków), w kasie zdarza się manko (10–20 zł dwa albo trzy razy w tygodniu). Wydaje mi się, że wiem, kto kradnie, ale nie mam na to dowodów. Czy przypuszczenia wystarczą, żeby zwolnić pracownika dyscyplinarnie? A może powinienem od razu wyrzucić ich wszystkich – pyta czytelnik.

NIE

Przypuszczenia to za mało. Czytelnik musi mieć twarde dowody. W przeciwnym wypadku narazi się na oskarżenia o bezpodstawne pozbawienie miejsca pracy i zniesławienie. Jeśli zwolniony dyscyplinarnie pracownik postawi mu takie zarzuty i wygra, pan Tomasz zostanie zobowiązany do przywrócenia go do pracy (i będzie musiał wypłacić mu wynagrodzenie za okres zwolnienia) lub do wypłaty odszkodowania za utratę pracy. Dodatkowo musi się także liczyć z koniecznością zapłaty odszkodowania za zniesławienie.

Nie chodzi o to, żeby czytelnik czekał z dyscyplinarką, aż złodziej zostanie skazany prawomocnym wyrokiem sądu. Musi jednak złapać go na gorącym uczynku albo zwrócić się o pomoc do policji, by ta ustaliła sprawcę. Wówczas będzie mógł wyrzucić go bez żadnych obaw, bo kradzież to ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Co więcej, czytelnik będzie mógł także żądać od pracownika naprawienia szkody i to w pełnej wysokości, bo kradzież jest szkodą wyrządzoną umyślnie i w związku z tym nie obowiązuje tu limit do wysokości trzech pensji. Niezależnie od tego złodziej może też zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za wykroczenie lub przestępstwo.

Podstawa prawna


Pozostało jeszcze 75% treści

PROMOCJA
Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc już od 33,00 złZamów abonament

Przeczytaj artykuł
Koszt SMS-a 2,46 złZapłać sms-emMasz już kod?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Zapoznaj się z regulaminem i kup licencję

Polecane

reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Prawo na co dzień

Galerie

Polecane

reklama