statystyki

Doświadczenie w pracy nie musi być lepiej wyceniane

autor: Michał Culepa08.02.2018, 20:00
wynagrodzenie pensja wypłata pieniądze

Zdaniem sądu kryterium różnicowania płac zasadniczych poszczególnych pracowników na takich samych stanowiskach i wykonujących podobne prace może być także staż pracy, rozumiany jako doświadczenie zawodoweźródło: ShutterStock

Staż pracy może być przyczyną różnicowania płac, ale nie we wszystkich zawodach i nie dla każdego stanowiska.

Artur G. był zatrudniony jako pracownik ochrony w jednej ze spółek pocztowych. Przepisy płacowe w niej obowiązujące przewidywały dla poszczególnych stanowisk widełki płacowe, niekiedy o dosyć dużym zakresie (dla pracowników ochrony np. mieściły się w granicach od 1000 zł do 3300 zł), ponadto pracownikom gwarantowano dodatek stażowy oraz premie.

Wynagrodzenie zasadnicze Artura G. wynosiło ok. 2300 zł miesięcznie, ale wielu pracowników, zazwyczaj o znacznie dłuższym stażu pracy (najstarszy miał przepracowane ponad 20 lat) miało ustalone wynagrodzenie w wyraźnie wyższej kwocie (ok. 2700–3000 zł). W tej sytuacji Artur G. pozwał swojego pracodawcę, żądając odszkodowania za naruszenie zasad równego traktowania pracowników. Powoływał się na art. 112 oraz 113kodeksu pracy ustanawiające zasady równych praw z tytułu wypełniania takich samych obowiązków oraz zakazu dyskryminacji.

W I instancji uzyskał korzystny wyrok – sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie – ok. 50 tys. zł. Jednak sąd II instancji uwzględnił apelację spółki i w całości oddalił powództwo.


Pozostało jeszcze 65% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane