statystyki

Zaległy urlop wypoczynkowy musi być do odebrania w przyszłości

autor: Paulina Szewioła30.11.2017, 07:10; Aktualizacja: 30.11.2017, 09:02
Urlop

26 dni wypoczynku przysługuje zatrudnionym z odpowiednim stażem pracyźródło: ShutterStock

Pracownik musi mieć zagwarantowaną możliwość przenoszenia i kumulowania niewykorzystanych praw do corocznego, płatnego urlopu, jeśli to firma nie pozwoliła mu z niego skorzystać

Reklama


Tak orzekł wczoraj Trybunał Sprawiedliwości UE. Sprawa dotyczyła Brytyjczyka Conleya Kinga, który pracował dla spółki The Sash Window Workshop na podstawie umowy o świadczenie usług w ramach samozatrudnienia. Wynagrodzenie, które otrzymywał z tego tytułu było mu przelewane w formie prowizji. Po ustaniu zatrudnienia King zwrócił się do dotychczasowego pracodawcy z żądaniem wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za coroczny urlop wypoczynkowy, którego nie wykorzystał w przepracowanym przez siebie okresie. Firma odmówiła spełnienia jego żądania, wobec czego mężczyzna wniósł powództwo do sądu pracy. Ten uznał, że King był pracownikiem w rozumieniu brytyjskich przepisów transponujących dyrektywę w sprawie czasu pracy i miał prawo do wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu.


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły
Miesiąc 97,90 zł
Zamów abonament

Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Bolek(2017-12-06 17:17) Zgłoś naruszenie 10

    Tam sądy są po stronie pracownika a u nas po stronie pracodawcy. Dlatego według niektórych w sądach ma zostać po staremu.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane

Reklama