Urlop na naukę również dla pielęgniarek

autor: Agata Szczepańska06.06.2019, 07:22; Aktualizacja: 06.06.2019, 07:22
Na wniosek Krajowej Rady Akredytacyjnej Uczelni Medycznych przedstawiono szacunkowe koszty tego rozwiązania: dla pracodawców mogą wynieść 46,9 mln zł rocznie, w tym 1,5 mln dla pracodawców z sektora finansów publicznych

Na wniosek Krajowej Rady Akredytacyjnej Uczelni Medycznych przedstawiono szacunkowe koszty tego rozwiązania: dla pracodawców mogą wynieść 46,9 mln zł rocznie, w tym 1,5 mln dla pracodawców z sektora finansów publicznychźródło: ShutterStock

Sześć dodatkowych dni wolnego, udzielonych za zgodą pracodawcy, zyskają pielęgniarki i położne na mocy ustawy, którą dziś ma zająć się rząd. Wprowadzi ona też możliwość kształcenia w tych zawodach na studiach niestacjonarnych. Obie propozycje wywołują sporo kontrowersji.

Kodeks pracy 2019 – Nowe Wydanie. Praktyczny komentarz z przykładami >>>>

Chodzi o projekt nowelizacji ustawy o zawodach pielęgniarki i położnej, który częściowo realizuje zeszłoroczne porozumienie środowiska z resortem zdrowia.

Pierwsze pytanie, które pojawiło się podczas konsultacji, to kto ma płacić za urlop. W odpowiedzi resort doprecyzował, że koszty związane z nieobecnością w pracy pielęgniarki będzie ponosił ten, kto ją zatrudnia. Nie jest to do końca po myśli pracodawców, którzy wskazywali w tym kontekście na problemy kadrowe. – Może dochodzić do ograniczenia dostępności do świadczeń, a nawet do czasowego zamykania gabinetów czy zmniejszenia liczby łóżek szpitalnych. Będzie to szczególnie odczuwalne w mniejszych podmiotach – wskazywał Business Centre Club. Tu jednak ministerstwo uznało, że organizacja pracy pod nieobecność pracownika, w szczególności zabezpieczenie świadczeń, to zadanie kierownika placówki. Podkreśliło przy tym, że decyzja o udzieleniu urlopu należy do pracodawcy.

Na wniosek Krajowej Rady Akredytacyjnej Uczelni Medycznych przedstawiono szacunkowe koszty tego rozwiązania: dla pracodawców mogą wynieść 46,9 mln zł rocznie, w tym 1,5 mln dla pracodawców z sektora finansów publicznych. Przyjęto, iż rocznie średnio 33,2 tys. pielęgniarek skorzysta z urlopu (12,8 proc. aktywnych zawodowo).


Pozostało jeszcze 71% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane