statystyki

Gmina nie zawsze pracodawcą

autor: Artur Radwan19.08.2015, 07:31; Aktualizacja: 19.08.2015, 10:32

Sąd nie może działać wbrew intencjom zwolnionego pracownika i prostować oznaczenia strony pozwanej. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Urzędniczka była zatrudniona w miejskim ośrodku pomocy społecznej od czerwca 2004 r. Z kolei od lipca 2007 r. została kierownikiem, a następnie dyrektorem tej placówki. Burmistrz miasta w kwietniu 2013 r. wydał zarządzenie, na podstawie którego odwołał ją z zajmowanego stanowiska oraz wypowiedział umowę na podstawie art. 70 par. 1 i 2 kodeksu pracy i art. 30 par. 1 pkt 2 k.p. oraz par. 16 statutu jednostki. Rozwiązanie umowy nastąpiło z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Jako przyczynę odwołania z zajmowanego stanowiska wskazano utratę zaufania.


Pozostało 75% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Redakcja poleca

Galerie

Wyszukiwarka kancelarii

Szukaj

Polecane