Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Nowe umowy i minimalna stawka godzinowa: 4 zmiany, jakie czekają nas wkrótce w prawie pracy

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Zmiany w zawieraniu umów i w okresach wypowiedzenia Przede wszystkim 22 lutego 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zawieraniu umów o pracę. Umowy terminowe będą już wkrótce zawierane zgodnie z zasadą „3 i 33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy. Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Więcej o zmianach w umowach od 2016 roku przeczytasz tutaj>> Zmienią się też okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - teraz będzie on uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie teraz wynosił: - 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat. Ponadto znika też umowa na czas wykonywania pracy określonej, a także prawnie zostanie zagwarantowana możliwość zwolnieni pracownika ze świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>>
Zmiany w zawieraniu umów i w okresach wypowiedzenia Przede wszystkim 22 lutego 2016 roku wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadza zmiany w zawieraniu umów o pracę. Umowy terminowe będą już wkrótce zawierane zgodnie z zasadą „3 i 33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy. Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Więcej o zmianach w umowach od 2016 roku przeczytasz tutaj>> Zmienią się też okresy wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony - teraz będzie on uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okres wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie teraz wynosił: - 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy; - 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy; - 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat. Ponadto znika też umowa na czas wykonywania pracy określonej, a także prawnie zostanie zagwarantowana możliwość zwolnieni pracownika ze świadczenia pracy w czasie wypowiedzenia. Więcej na ten temat przeczytasz tutaj>> / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • t
    2016-02-08 09:07:27
    Pomysły i dobre i niekoniecznie. --- Obowiązek podpisania umowy przed rozpoczęciem pracy - bardzo dobry. Powinno się jeszcze wprowadzić obowiązek sporządzania jej w dwóch egzemplarzach, z których jeden ma być wręczony pracownikowi. Niedopełnienie tego obowiązku powinno być usankcjonowane wysoką grzywną. --- Uściślenie minimalnego wynagrodzenia. Do minimalnego nie powinny być wliczane premie dodatki, nagrody itp., tak jak to ma miejsce teraz. Płaca minimalna powinna mieć charakter stały. --- Ewidencjonowanie pracy zleceniobiorców i minimalna stawka zlecenia - pomysł kiepski. Po pierwsze zlecenie może być nieodpłatne - w takim przypadku byłoby zakazane. Tutaj trzeba ściśle zdefiniować stosunek pracy (obecna definicja to masło maślane). Przy dobrej definicji - ustalanie stosunku pracy w drodze nakazu administracyjnego - to byłby pomysł dobry.
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej