Reklama

Reklama

Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy

Subscribe Youtube image Subskrybuj nas na Youtube
Umowa na czas określony tylko przez 33 miesiące Zmiany ograniczające nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostały przyjęte przez Sejm. Teraz trafią teraz do Senatu, a w życie wejdą 6 miesięcy po ogłoszeniu, czyli najprawdopodobniej w pierwszej połowie 2016 r. Nowa ustawa zastępuje obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zapisem, iż maksymalny okres zatrudnienia terminowego nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Jednocześnie liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. >>Czytaj też: Trzecia umowa o pracę. Zawsze musi być na czas nieokreślony?
Umowa na czas określony tylko przez 33 miesiące Zmiany ograniczające nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostały przyjęte przez Sejm. Teraz trafią teraz do Senatu, a w życie wejdą 6 miesięcy po ogłoszeniu, czyli najprawdopodobniej w pierwszej połowie 2016 r. Nowa ustawa zastępuje obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zapisem, iż maksymalny okres zatrudnienia terminowego nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Jednocześnie liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. >>Czytaj też: Trzecia umowa o pracę. Zawsze musi być na czas nieokreślony? / ShutterStock
Wybory już jesienią, jednak rząd nadal liczy na przepchnięcie kolejnych zmian w prawie pracy. Udało się już przekonać posłów do wprowadzenia ograniczeń w zawieraniu umów na czas określony, a w kolejce czeka kolejny projekt, rozszerzający uprawnienia rodzicielskie pracowników. Dowiedz się więcej o tym, jakich zmian możemy się spodziewać w najbliższym czasie w prawie pracy.

Powiązane

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Agnieszka Brzostek

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

Reklama

Reklama
Zobacz

Reklama

Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej