Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy

Umowa na czas określony tylko przez 33 miesiące Zmiany ograniczające nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostały przyjęte przez Sejm. Teraz trafią teraz do Senatu, a w życie wejdą 6 miesięcy po ogłoszeniu, czyli najprawdopodobniej w pierwszej połowie 2016 r. Nowa ustawa zastępuje obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zapisem, iż maksymalny okres zatrudnienia terminowego nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Jednocześnie liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. >>Czytaj też: Trzecia umowa o pracę. Zawsze musi być na czas nieokreślony?
Umowa na czas określony tylko przez 33 miesiące Zmiany ograniczające nieuzasadnione wykorzystywanie umów o pracę na czas określony zostały przyjęte przez Sejm. Teraz trafią teraz do Senatu, a w życie wejdą 6 miesięcy po ogłoszeniu, czyli najprawdopodobniej w pierwszej połowie 2016 r. Nowa ustawa zastępuje obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zapisem, iż maksymalny okres zatrudnienia terminowego nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Jednocześnie liczba tych umów nie będzie mogła przekraczać trzech - czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej będzie można zawrzeć umowę na okres próbny nie dłuższy niż 3 miesiące. >>Czytaj też: Trzecia umowa o pracę. Zawsze musi być na czas nieokreślony? / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Komentarze(1)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Młody
    2015-07-04 13:50:00
    A co jeżeli jest to spółka i ma wiele firm curek to ma furtkę zatrudnia na pewien okres w firmie córka i jak będzie można to spowrotem zatrudnieni cie do pierwszej firmy tak się robi w agencjach ochrony
    1
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej