W ramach walki z ujemnym przyrostem naturalnym rząd Ewy Kopacz wprowadził kilka rozwiązań, które mają zachęcić Polki do rodzenia dzieci i pomóc młodym rodzicom w godzeniu obowiązków domowych z karierą zawodową.
KLIKNIJ NA ZDJĘCIE, ABY PRZEJŚĆ DO GALERII.
1
Kiedy można przerwać macierzyński
Pracownica będzie mogła również przerwać urlop macierzyński na okres przebywania w szpitalu albo innej placówce leczniczej. Część urlopu przejmie wtedy ojciec albo inny członek najbliższej rodziny, a jeśli nie są pracownikami, za okres przerwania pracy dostaną zasiłek macierzyński. Natomiast jeżeli to matka nie jest pracownicą, z części urlopu macierzyńskiego będzie mógł skorzystać ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny będący pracownikiem.
Takie same zasady będą obowiązywać w przypadku zgonu matki lub porzucenia przez nią dziecka - rodzaj ubezpieczenia chorobowego nie będzie mieć znaczenia.
ShutterStock
2
Zlikwidowano dodatkowy urlop macierzyński
Zrezygnowano też z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) - zostanie on połączony z urlopem rodzicielskim (26 tygodni). Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim rodzic będzie mógł więc skorzystać z rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (w razie urodzenia 1 dziecka) lub 34 tygodni (w razie urodzenia co najmniej dwojga dzieci przy porodzie). Przepisy o likwidacji dodatkowego urlopu macierzyńskiego wejdą w życie od 1 marca 2016 r.
Jednocześnie jeśli rodzic zdecyduje się łączyć urlop rodzicielski z pracą na część etatu, proporcjonalnie wydłuży się czas pobierania zasiłku macierzyńskiego (przy urodzeniu jednego dziecka mogą być to łącznie nawet 64 tygodnie). Ponadto urlop rodzicielski będzie można wykorzystać jednorazowo albo w nie więcej niż 4 częściach (do tej pory trzech). Jedną część, wynoszącą aż 16 tygodni, będzie można przy tym wybrać w dowolnie wskazanym momencie, do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy sześć lat.
Natomiast urlop ojcowski będzie można wykorzystać jednorazowo lub w dwóch tygodniowych częściach aż do drugiego roku życia dziecka.
>>Czytaj też: Umowy i urlopy rodzicielskie, czyli co wkrótce zmieni się w prawie pracy
Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego.
Rodzicie uzyskają też możliwość jednoczesnego korzystania przez rodziców lub opiekunów dziecka z urlopu wychowawczego - zniesiono więc obecny limit 4 miesięcy.
Wydłużono także terminy na składanie niektórych wniosków (m.in. o urlop rodzicielski) z 14 do 21 dni.
Ponadto dotychczasowe dwa dni zwolnienia na opiekę nad dzieckiem do 14. roku życia będzie można wykorzystywać także w wymiarze godzinowym. Pracujący rodzic sam zdecyduje, czy rocznie chce wykorzystać dwa dni, czy 16 godzin płatnego czasu wolnego.
Rodzicie uzyskają też możliwość jednoczesnego korzystania przez rodziców lub opiekunów dziecka z urlopu wychowawczego - zniesiono więc obecny limit 4 miesięcy.
Wydłużono także terminy na składanie niektórych wniosków (m.in. o urlop rodzicielski) z 14 do 21 dni.">
ShutterStock
3
Nowe świadczenie rodzicielskie
Od stycznia 2016 roku rząd Ewy Kopacz wprowadził też nowe świadczenie rodzicielskie dla osób, którym urodziło się dziecko, ale do tej pory nie przysługiwał im zasiłek macierzyński. Prawo do nowego świadczenie będą miały także osoby przysposabiające dziecko lub obejmujące je opieką.
Świadczenie rodzicielskie w wysokości 1 tys. zł otrzymają więc między innymi studentki, rolnicy, osoby bezrobotne i pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. W przypadku osób, które mają zasiłek macierzyński niższy niż 1 tys. zł, zostanie on podwyższony do tej kwoty. Świadczenie ma być przyznawane niezależnie od dochodu rodziny.
Ta forma wsparcia będzie zasadniczo wypłacana przez 52 tygodnie. Okres ten będzie jednak się wydłużał, jeżeli w trakcie porodu urodzą się (lub zostają przysposobione) wieloraczki. Przykładowo w przypadku trojaczków uprawnienie do świadczenia będzie wynosić 67 tygodni.
ShutterStock
4
500 zł na dziecko rodzinie
Jeżeli PiS zdoła wprowadzić swoją propozycję „Rodzina 500+”, to od przyszłego roku rodziny z dzieckiem otrzymają też co miesiąc od 500 złotych - wysokość wsparcia będzie zależeć od poziomu zarobków i liczby dzieci. Świadczenie przy pierwszym dziecku dostaną więc obligatoryjnie pary, jeśli dochody w gospodarstwie domowym nie przekroczą 800 zł na osobę (lub 1200 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością). Przy wyższych zarobkach świadczenie będzie wypłacane dopiero po urodzeniu drugiego i każdego kolejnego dziecka. Tutaj przeczytasz o szczegółach projektu>>
Jak dostać 500 zł na dziecko od 2016 roku. Krok po kroku>>
Jak dostać 500 zł na dziecko od 2016 roku. Krok po kroku>>">
ShutterStock
5
Limitowanie terminowych umów o pracę
Jednym z powodów, które powodują, że Polakom trudno jest zdecydować się na posiadanie dzieci, jest niepewna sytuacja na rynku pracy, w tym częste zatrudnianie pracowników na śmieciówkach. Walkę z tym rodzajem umów zapowiadał jeszcze premier Donald Tusk. 22 lutego 2016 roku wejdzie więc wreszcie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Na takich umowach pracują Polacy. Śmieciówki nie zawsze są złe?>>
Najważniejsza zmiana to wprowadzenie zasady „3” i „33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy.
Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Osoby chronione przed zwolnieniem dłużej poczekają na umowę bezterminową>>
Ponadto nowe przepisy zakładają, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie wynosił:
- 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat.
Najważniejsza zmiana to wprowadzenie zasady „3” i „33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy.
Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Osoby chronione przed zwolnieniem dłużej poczekają na umowę bezterminową>>
Ponadto nowe przepisy zakładają, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie wynosił:
- 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat.">
ShutterStock
6
Umowy zlecenia ozusowane
Ograniczeniu liczby umów śmieciowych ma także służyć obowiązkowe ozusowanie wszystkich umów zlecenia. Początkowo - od 2015 roku - ozusowane zostały dochody członków rad nadzorczych wszystkich osób prawnych (spółki, spółdzielnie, fundacje, stowarzyszenia) bez względu na podleganie ubezpieczeniom z innego tytułu bądź też pobieranie emerytury lub renty.
Teraz - od 1 stycznia 2016 roku - powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli zarobki ubezpieczonego nie przekroczą wysokości minimalnego wynagrodzenia, będzie musiał zgłosić do ZUS drugą i kolejne umowy aż do osiągnięcia tego limitu. Przy czym oskładkowaniu będzie podlegać pełna kwota wynagrodzenia.
MPiPS zablokowało więc możliwość stosowania podwójnych umów. Teraz bowiem, jeżeli pracownik ma podpisane dwie umowy zlecenia, to podlega ubezpieczeniom tylko z jednej z nich (wybranej przez siebie), niezależnie od kwoty wynagrodzenia. Powszechne jest więc, że firma podpisuje z daną osobą dwie umowy: jedną na kwotę 50 i drugą na 3000 złotych. Składki musi płacić tylko od pierwszej, a druga już oskładkowaniu nie podlega. Nowe przepisy mają taką możliwość zablokować.
ShutterStock
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję
Komentarze(1)
Pokaż: