Nowe świadczenia i zmiany w macierzyńskim: 7 ułatwień dla rodziców od 2016 roku

4 500 zł na dziecko rodzinie

Jeżeli PiS zdoła wprowadzić swoją propozycję „Rodzina 500+”, to od przyszłego roku rodziny z dzieckiem otrzymają też co miesiąc od 500 złotych - wysokość wsparcia będzie zależeć od poziomu zarobków i liczby dzieci. Świadczenie przy pierwszym dziecku dostaną więc obligatoryjnie pary, jeśli dochody w gospodarstwie domowym nie przekroczą 800 zł na osobę (lub 1200 zł w przypadku dziecka z niepełnosprawnością). Przy wyższych zarobkach świadczenie będzie wypłacane dopiero po urodzeniu drugiego i każdego kolejnego dziecka. Tutaj przeczytasz o szczegółach projektu>>

Jak dostać 500 zł na dziecko od 2016 roku. Krok po kroku>>

5 Limitowanie terminowych umów o pracę

Jednym z powodów, które powodują, że Polakom trudno jest zdecydować się na posiadanie dzieci, jest niepewna sytuacja na rynku pracy, w tym częste zatrudnianie pracowników na śmieciówkach. Walkę z tym rodzajem umów zapowiadał jeszcze premier Donald Tusk. 22 lutego 2016 roku wejdzie więc wreszcie w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia zasady zawierania z pracownikami umów na czas określony. Na takich umowach pracują Polacy. Śmieciówki nie zawsze są złe?>>

Najważniejsza zmiana to wprowadzenie zasady „3” i „33”. Obecną zasadę, która przewiduje, że trzecia umowa na czas określony zawarta z tym samym pracodawcą przekształca się w umowę na czas nieokreślony, zastąpi przepis, zgodnie z którym maksymalny okres zatrudnienia terminowego wynosi 33 miesiące (nie wlicza się tu 3-miesięcznego okresu próbnego). Na umowach terminowych pracownik nie przepracuje zatem więcej niż 36 miesięcy. Ponadto w tym czasie będzie można zawrzeć maksymalnie trzy takie umowy.

Projekt określa też skutki przekroczenia okresu 33 miesięcy oraz przekroczenia limitu liczby umów. A mianowicie, czwarty kontrakt lub kontynuowanie pracy po upływie określonego terminu będzie traktowany już jako stałe zatrudnienie, czyli pracownik będzie traktowany jak zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Osoby chronione przed zwolnieniem dłużej poczekają na umowę bezterminową>>

Ponadto nowe przepisy zakładają, że długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony będzie uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (tak jak w przypadku umowy zawartej na czas nieokreślony). Okresy wypowiedzenia umowy na czas określony i na czas nieokreślony będzie wynosił:
- 2 tygodnie - w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres krótszy niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc - w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 6 miesięcy;
- 3 miesiące - w przypadku zatrudnienia okresu co najmniej 3 lat.

6 Umowy zlecenia ozusowane

Ograniczeniu liczby umów śmieciowych ma także służyć obowiązkowe ozusowanie wszystkich umów zlecenia. Początkowo - od 2015 roku - ozusowane zostały dochody członków rad nadzorczych wszystkich osób prawnych (spółki, spółdzielnie, fundacje, stowarzyszenia) bez względu na podleganie ubezpieczeniom z innego tytułu bądź też pobieranie emerytury lub renty.

Teraz - od 1 stycznia 2016 roku - powstanie obowiązek odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeśli zarobki ubezpieczonego nie przekroczą wysokości minimalnego wynagrodzenia, będzie musiał zgłosić do ZUS drugą i kolejne umowy aż do osiągnięcia tego limitu. Przy czym oskładkowaniu będzie podlegać pełna kwota wynagrodzenia.

MPiPS zablokowało więc możliwość stosowania podwójnych umów. Teraz bowiem, jeżeli pracownik ma podpisane dwie umowy zlecenia, to podlega ubezpieczeniom tylko z jednej z nich (wybranej przez siebie), niezależnie od kwoty wynagrodzenia. Powszechne jest więc, że firma podpisuje z daną osobą dwie umowy: jedną na kwotę 50 i drugą na 3000 złotych. Składki musi płacić tylko od pierwszej, a druga już oskładkowaniu nie podlega. Nowe przepisy mają taką możliwość zablokować.