6 rzeczy, które pracodawca ceni bardziej niż formalne wykształcenie

Zaangażowanie Instytut Gallupa przeprowadził badania, z których wynika, że zaledwie 13 proc. pracowników ze wszystkich 142 krajów świata jest zaangażowanych w pracę. Zdaniem Instytutu Gallupa zaangażowanie pracowników w pracy wynika wprost z satysfakcji pracownika z zajmowanego stanowiska. Okazuje się, że nawet wysokie bezrobocie nie jest w stanie zmusić pracowników do zaangażowania. Zdaniem twórców raportu „State of the Global Workplace” negatywne nastawienie pracowników do swojej pracy jest jedną z głównych przyczyn spowolnienia gospodarczego. / ShutterStock

Zmieniające się wyzwania na rynku pracy sprawiają, że coraz rzadziej potrzebne umiejętności zdobywamy w toku edukacji formalnej. Pracodawcy coraz częściej cenią te rzeczy, których nie trzeba uczyć się na studiach.

1 Lojalność

W USA przeciętny Amerykanin zmienia pracę nawet 11 razy w ciągu 40 lat. Trend ciągłych zmian narzuciły wielkie korporacje. Dobry wpis w CV to wpis bogaty w różnorakie doświadczenia, o jakich ma stanowić spora rotacja (duża ilość pracodawców). Tymczasem pracodawcy w Polsce – jednocześnie, akceptując trend – często narzekają na brak lojalności.

Lojalność
<br><br>
W USA przeciętny Amerykanin zmienia pracę nawet 11 razy w ciągu 40 lat. Trend ciągłych zmian narzuciły wielkie korporacje. Dobry wpis w CV to wpis bogaty w różnorakie doświadczenia, o jakich ma stanowić spora rotacja (duża ilość pracodawców). Tymczasem pracodawcy w Polsce – jednocześnie, akceptując trend – często narzekają na brak lojalności.

ShutterStock

2 Umiejętność rozwiązywania problemów

Pracodawcy coraz częściej szukają samodzielnych pracowników, którzy sami będą umieli rozwiązać proste problemy.

Umiejętność rozwiązywania problemów
<br><br>
Pracodawcy coraz częściej szukają samodzielnych pracowników, którzy sami będą umieli rozwiązać proste problemy.

ShutterStock

Reklama

3 Doświadczenie zawodowe

80 proc. pracodawców w ubiegłym roku deklarowało, że miało problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Coraz węższe specjalizacje i dynamiczny rynek powodują, że pracodawcy coraz częściej szukają doświadczonego pracownika.

Doświadczenie zawodowe
<br><br>
80 proc. pracodawców w ubiegłym roku deklarowało, że miało problem ze znalezieniem odpowiedniego pracownika. Coraz węższe specjalizacje i dynamiczny rynek powodują, że pracodawcy coraz częściej szukają doświadczonego pracownika.

ShutterStock

4 Specyficzne umiejętności

Z tego samego powodu pracodawcy cenią specyficzne umiejętności i pasje swoich pracowników. Jeśli szukasz zajęcia a masz interesujące hobby - zaznacz to w CV. Coraz istotniejsza staje się postawa work-life balance, którą zainteresowania gwarantują.

Specyficzne umiejętności
<br><br>
Z tego samego powodu pracodawcy cenią specyficzne umiejętności i pasje swoich pracowników. Jeśli szukasz zajęcia a masz interesujące hobby - zaznacz to w CV. Coraz istotniejsza staje się postawa work-life balance, którą zainteresowania gwarantują.

ShutterStock

5 Umiejętności komunikacyjne

Pośpiech i nowe technologie sprawiają, że osłabiają się umiejętności komunikacji. Wśród "miękkich" kompetencji staje się to coraz częściej poszukiwane przez pracodawców.