Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Nie zawsze urlop wypoczynkowy: 5 przypadków, gdy dostaniesz wolne w sytuacji losowej

Urlop okolicznościowy Urlop okolicznościowe to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi w właśnie związku z zaistnieniem w jego życiu szczególnych sytuacji. Pracodawca musi wtedy zwolnić pracownika na czas obejmujący: - 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; - 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Ten urlop musi przy tym zostać wykorzystany w okresie występowania tych wydarzeń i przeznaczony na przykład na formalności związane ze ślubem lub pogrzebem. Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek, jeśli urlop nie obejmuje danego okresu. Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które jest liczone tak samo jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, także w przypadku pierwszej pracy i urlopie proporcjonalnego, dowiesz się tutaj>>
Urlop okolicznościowy Urlop okolicznościowe to dodatkowe dni wolne, które przysługują pracownikowi w właśnie związku z zaistnieniem w jego życiu szczególnych sytuacji. Pracodawca musi wtedy zwolnić pracownika na czas obejmujący: - 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy; - 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Ten urlop musi przy tym zostać wykorzystany w okresie występowania tych wydarzeń i przeznaczony na przykład na formalności związane ze ślubem lub pogrzebem. Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek, jeśli urlop nie obejmuje danego okresu. Za czas urlopu okolicznościowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, które jest liczone tak samo jak za urlop wypoczynkowy. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego, także w przypadku pierwszej pracy i urlopie proporcjonalnego, dowiesz się tutaj>> / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    Reklama

    Zobacz więcej

    image for background

    Przejdź do strony głównej