Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Zobacz, w którym kraju jest najłatwiej zwolnić pracownika

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Francja We Francji osoba, która ma umowę na czas nieokreślony, może zostać zwolniona tylko wtedy, gdy przyczyna jest rzeczywista i poważna, czyli: - zwolnienie następuje z powodów osobistych lub zawodowych, na przykład może chodzić o nienależyte wykonywanie obowiązków lub niezdolność pracownika do pracy; - zwolnieniw z przyczyn ekonomicznych, które mogą być indywidualne lub zbiorowe; Pracownikowi w wypadku zwolnienia, nawet jeśli wina jest po jego stronie, należy się wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi : - jeden tydzień przy stażu od 1 do 6 pełnych miesiąc, - jeden miesiąc przy stażu powyżej 6 miesięcy, do 2 lat włącznie, - 2 miesiące przy stażu powyżej 2 lat. Ponadto po pierwszym roku pracy w jednym przedsiębiorstwie przysługuje prawo do odprawy w razie zwolnienia. Jej wysokość zależy od stażu pracy i wysokości zarobków brutto. Wynosi 1/5 średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto (pensja, premie i inne dodatki, z wyjątkiem zwrotów kosztów przejazdu i diet za wyżywienie) za każdy rok pracy przez pierwszych 10 lat pracy oraz dodatkowo 2/15 miesięcznego wynagrodzenia za każdy kolejny rok pracy. >>Czytaj też: Nie tak łatwo zwolnić pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może to zrobić
Francja We Francji osoba, która ma umowę na czas nieokreślony, może zostać zwolniona tylko wtedy, gdy przyczyna jest rzeczywista i poważna, czyli: - zwolnienie następuje z powodów osobistych lub zawodowych, na przykład może chodzić o nienależyte wykonywanie obowiązków lub niezdolność pracownika do pracy; - zwolnieniw z przyczyn ekonomicznych, które mogą być indywidualne lub zbiorowe; Pracownikowi w wypadku zwolnienia, nawet jeśli wina jest po jego stronie, należy się wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia oraz ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi : - jeden tydzień przy stażu od 1 do 6 pełnych miesiąc, - jeden miesiąc przy stażu powyżej 6 miesięcy, do 2 lat włącznie, - 2 miesiące przy stażu powyżej 2 lat. Ponadto po pierwszym roku pracy w jednym przedsiębiorstwie przysługuje prawo do odprawy w razie zwolnienia. Jej wysokość zależy od stażu pracy i wysokości zarobków brutto. Wynosi 1/5 średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto (pensja, premie i inne dodatki, z wyjątkiem zwrotów kosztów przejazdu i diet za wyżywienie) za każdy rok pracy przez pierwszych 10 lat pracy oraz dodatkowo 2/15 miesięcznego wynagrodzenia za każdy kolejny rok pracy. >>Czytaj też: Nie tak łatwo zwolnić pracownika. Sprawdź, kiedy pracodawca może to zrobić / ShutterStock
Reklama

Komentarze

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
    Reklama
    Reklama

    Zobacz więcej