Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Rekrutacja okiem pracodawcy: Jak znaleźć idealnego pracownika?

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Mimo tego, iż pierwsze wrażenie robi się tylko raz, a instynkt to nasz szósty zmysł, nie uprzedzajmy się do żadnego kandydata jeszcze zanim się z nim spotkamy. Dotychczasowy przebieg kariery, zawodowe sukcesy czy wykształcenie – to wszystko możemy z łatwością wyczytać o aplikancie w życiorysie, jednak pamiętajmy, że równie istotną rolę odgrywają charyzma, temperament, nastawienie, osobowość, a te trudniej przelać na papier. Dlatego jeśli CV nas zaciekawiło, to nawet jeśli nie spełnia kryteriów w 100%, nie odrzucajmy jego autora od razu. Spotkajmy się z kandydatem, porozmawiajmy kilka minut. – Jeśli trudno nam „na chłodno” podejść do procesu rekrutacji lub zwyczajnie nie mamy na niego czasu, dobrym rozwiązaniem będzie zlecenie go specjalistom od HR. Wcale nie musimy posiadać takiego działu w swojej firmie. Coraz więcej małych i średnich przedsiębiorstw zleca takie działania agencjom pracy i podmiotom zewnętrznym. To one dokonują wstępnej selekcji i przeprowadzają pierwsze rozmowy z kandydatami – podpowiada Hanna Bielicka-Adamczyk specjalistka ds. rekrutacji z GP People.
Mimo tego, iż pierwsze wrażenie robi się tylko raz, a instynkt to nasz szósty zmysł, nie uprzedzajmy się do żadnego kandydata jeszcze zanim się z nim spotkamy. Dotychczasowy przebieg kariery, zawodowe sukcesy czy wykształcenie – to wszystko możemy z łatwością wyczytać o aplikancie w życiorysie, jednak pamiętajmy, że równie istotną rolę odgrywają charyzma, temperament, nastawienie, osobowość, a te trudniej przelać na papier. Dlatego jeśli CV nas zaciekawiło, to nawet jeśli nie spełnia kryteriów w 100%, nie odrzucajmy jego autora od razu. Spotkajmy się z kandydatem, porozmawiajmy kilka minut. – Jeśli trudno nam „na chłodno” podejść do procesu rekrutacji lub zwyczajnie nie mamy na niego czasu, dobrym rozwiązaniem będzie zlecenie go specjalistom od HR. Wcale nie musimy posiadać takiego działu w swojej firmie. Coraz więcej małych i średnich przedsiębiorstw zleca takie działania agencjom pracy i podmiotom zewnętrznym. To one dokonują wstępnej selekcji i przeprowadzają pierwsze rozmowy z kandydatami – podpowiada Hanna Bielicka-Adamczyk specjalistka ds. rekrutacji z GP People. / ShutterStock

Powiązane

Reklama

Komentarze(4)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • olo
    2015-04-07 08:51:28
    Samemu sie nie da trzeba do tego super specjalistów z HR bo one to wszystko wiedzom i najlepszego znajdom...hahahahahahaha
    0
  • he he he
    2015-04-06 19:53:05
    Najbardziej fascynujące są firmy rekruterskie. Psycholog albo socjolog, którym się wydaje, że potrafią rozpoznać czy ktoś będzie dobrym pracownikiem na podstawie si vi vel kukuruku write albo steku bzdur o nazwie "list motywacyjny".
    0
  • ewelina
    2015-04-08 21:01:23
    nie ma idealnego ale jest ten w ktorym widzimy jakis potencjal, wyczuwamy te dobre fale, ja tak mialam swojej rozmowie w atos, jest cos takiego, ze od pierwszego kroku i przywiotania sie z potencjalnym pracodawca wyczuwasz pozytywne wibracje badz nie. Niekiedy wystarczy pierwsza wymiana zdan i wiesz czy znajdujesz sie we wlasciwym miejscu badz czy jest to totalna pimylka
    0
  • terin
    2015-04-15 14:05:27
    polecam ciekawą stronę, gdzie można znaleźć kompetentnych pracowników jak również dodać ogłoszenie oferty pracy :)
    rekrutacyjna rewolucja.pl
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej