Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Urlopy i elastyczny czas pracy: Jak państwo pomaga wrócić rodzicom na rynek pracy

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Urlop macierzyński - podstawowy i dodatkowy Przede wszystkim rząd dokonuje regularnych zmian w urlopach na opiekę nad dzieckiem. Obecnie rodzice mają prawo do pięciu tego typu urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Różnią się one między innymi długością, zasadami korzystania oraz tym, czy są płatne. Od 2013 roku wydłużony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Teraz przysługuje on kobiecie zatrudnionej na umowie o pracę, która urodziła lub adoptowała dziecko, oraz częściowo ojcu dziecka. Podstawowy urlop macierzyński trwa w sumie 20 tygodni, jednak 14 z nich przysługuje tylko matce dziecka - jest on przy tym obligatoryjny, jeżeli więc matka zdecyduje się wrócić do pracy, pozostałe 6 tygodni urlopu wykorzystuje ojciec dziecka. Urlop macierzyński można wykorzystać także częściowo przed przewidywaną datą porodu – co najmniej 2 tygodnie przed terminem i w sumie nie więcej niż 6 tygodni samego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po wykorzystaniu dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego, ojciec albo matka mają prawo do dodatkowego, dobrowolnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Może być on wykorzystany w całości przez matkę lub rodzice mogą się nim podzielić na dwie części, przypadające bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Jeżeli kobieta rodzi więcej dzieci, wymiar urlopu się zwiększa. Czym różni się urlop macierzyński od zasiłku macierzyńskiego>>
Urlop macierzyński - podstawowy i dodatkowy Przede wszystkim rząd dokonuje regularnych zmian w urlopach na opiekę nad dzieckiem. Obecnie rodzice mają prawo do pięciu tego typu urlopów: macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, ojcowskiego, rodzicielskiego i wychowawczego. Różnią się one między innymi długością, zasadami korzystania oraz tym, czy są płatne. Od 2013 roku wydłużony został wymiar urlopu macierzyńskiego. Teraz przysługuje on kobiecie zatrudnionej na umowie o pracę, która urodziła lub adoptowała dziecko, oraz częściowo ojcu dziecka. Podstawowy urlop macierzyński trwa w sumie 20 tygodni, jednak 14 z nich przysługuje tylko matce dziecka - jest on przy tym obligatoryjny, jeżeli więc matka zdecyduje się wrócić do pracy, pozostałe 6 tygodni urlopu wykorzystuje ojciec dziecka. Urlop macierzyński można wykorzystać także częściowo przed przewidywaną datą porodu – co najmniej 2 tygodnie przed terminem i w sumie nie więcej niż 6 tygodni samego urlopu macierzyńskiego. Bezpośrednio po wykorzystaniu dwudziestu tygodni urlopu macierzyńskiego, ojciec albo matka mają prawo do dodatkowego, dobrowolnego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 6 tygodni. Może być on wykorzystany w całości przez matkę lub rodzice mogą się nim podzielić na dwie części, przypadające bezpośrednio jedna po drugiej w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności. Jeżeli kobieta rodzi więcej dzieci, wymiar urlopu się zwiększa. Czym różni się urlop macierzyński od zasiłku macierzyńskiego>> / ShutterStock
Reklama

Komentarze (1)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów .
  • ezsel
    2014-11-17 12:33
    O czym w ogóle ta mowa? Jedyny sposób na rozwiązanie problemu rodzicielstwa, to jest praca za wynagrodzenie takie, które z jednej pensji pozwoli utrzymać rodzinę na poziomie wyższym niż wegetacja biologiczna.
    Kluczem do wszystkiego są normalne wynagrodzenia, bez których ani gospodarka nie działa, ani demografia.
    0
    zgłoś
Reklama
Reklama

Zobacz więcej