Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

Prezenty od szefa: zobacz, kiedy przysługuje trzynastka i premia

Premia regulaminowa Przede wszystkim - oprócz podstawowego wynagrodzenia - pracownik może otrzymać od firmy premię regulaminową. Co ważne, pracodawca ma obowiązek dokładnie określić w przepisach obowiązujących w firmie zasady wypłacania i kryteria wypłaty premii. Może to być regulamin wynagradzania lub premiowania, układ zbiorowy czy umowa o pracę. Zasady przyznawania premii mogą też wynikać z przepisów prawa. Jej wysokość może być określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Niezależnie od sposobu wypłaty premii, pracownik powinien wiedzieć, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. W regulaminie premiowania lub innym dozwolonym dokumencie muszą być więc zawarte przesłanki pozytywne i negatywne otrzymania dodatkowych pieniędzy. Do czynników, dzięki którym dana osoba nabywa prawo do premii, można między innymi zaliczyć brak nagan czy upomnień w ciągu roku pracy czy też sprzedaż w wyznaczonym terminie określonej liczby produktów. Przesłanki negatywne z kolei obniżają lub w ogóle pozbawiają pracownika premii i należą do nich na przykład spóźnienia czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Premia nie jest uznaniowa - zobacz zasady jej wypłacania>>
Premia regulaminowa Przede wszystkim - oprócz podstawowego wynagrodzenia - pracownik może otrzymać od firmy premię regulaminową. Co ważne, pracodawca ma obowiązek dokładnie określić w przepisach obowiązujących w firmie zasady wypłacania i kryteria wypłaty premii. Może to być regulamin wynagradzania lub premiowania, układ zbiorowy czy umowa o pracę. Zasady przyznawania premii mogą też wynikać z przepisów prawa. Jej wysokość może być określana w sposób stały poprzez podanie kwoty pieniężnej, jako procent od wynagrodzenia lub poprzez oznaczenie minimalnej i maksymalnej kwoty w formie tzw. widełek. Niezależnie od sposobu wypłaty premii, pracownik powinien wiedzieć, po spełnieniu jakich przesłanek premia zostanie mu (lub nie) wypłacona. W regulaminie premiowania lub innym dozwolonym dokumencie muszą być więc zawarte przesłanki pozytywne i negatywne otrzymania dodatkowych pieniędzy. Do czynników, dzięki którym dana osoba nabywa prawo do premii, można między innymi zaliczyć brak nagan czy upomnień w ciągu roku pracy czy też sprzedaż w wyznaczonym terminie określonej liczby produktów. Przesłanki negatywne z kolei obniżają lub w ogóle pozbawiają pracownika premii i należą do nich na przykład spóźnienia czy nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy. Premia nie jest uznaniowa - zobacz zasady jej wypłacania>> / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Powiązane

Reklama

Komentarze(3)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • uprzywilejowni i bydlo
    2014-11-07 01:52:12
    mam ponad 25 lat pracy i nigdy zadnej nagrody jubileuszowej... w polsce sa dwa systemy zatrudnienia - praca legalna w budzetowce i uprzywilejowanych ustawami grupach zawodowych oraz wydaje sie praca nielegalna, nieoficjalna, tzn zarejestrowana zeby pobierac wszystkie podatki, ale bez nagrod, premii, zadnych dodatkow... bydlo pracuje w firmach prywatnyh, uprzywilejowani w budzetowce i kilku wybranych grupach zawodowych
    0
  • alax
    2014-11-07 14:17:21
    Zgadzam się w pełni z taką opinią.
    0
  • milanek
    2015-06-13 23:53:03
    Jak sie dobrze przyjzec to slyszlem ze sporo posluw ma duzo firm wiec prawo ustawili pod siebie tak a zeby sie to krecilo to w uzedah dali inaczej by i tqmci sie nie buntowali bo wiesza jak jest u prywaciarzy i innyh padalcuw czerpiacyh zyski powinno byc krutko i na temat niewazne kto zatrudnia musi spelniac obowiazki a jie wykozystujom jak leci umowa na pul etatu i po 10-11-12 godzin robic do tego premia uznaniowa i wyhodzi ze masz np190 godzin pracy za to odciagna za to za tamto a to podaek itp jak masz premie to super jak byles na horobowym niezaleznie gdzie ci sie wypadek stal to jusz premia w plecy i dostajesz na reke 1400zl z czego nawet nie wyhodzi 10zl na czysto bez dodatkuw itp najlepiej phac sie do zadu guwno robic i trzepac kase ryja w tv wpychac jak sie trafi jakas afera zaslaniac sie imunitetem kase wziasc i nawiac proste jak by inaczej te swinie mogli by zrobic a nielepiej trohe zakasac rekawy i zrobic cos dla polski polakuw i miec czyste sumienie ze zrobilem cos ze ludzie sa dumni ze majom kogos kto robi cos dla niego a zapomialem czasy kazimieza wielkiego jusz sie skonczyly wiedzial jak zostawic polske murowanom a ci robia na odwrut sprzedacco sie da i narty radzcie se wogule czy ktos co obiecal w sejmie dotrzymal slowa zadko bardzo zadko na 10 obietmic moze 1 tak pisze bo nic mi nieprzyhodzi do glowy obiecane dotrzymane bez konsekwecji podatkowej itp he
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej

image for background

Przejdź do strony głównej