Reklama
Reklama
Reklama
Reklama

5 rodzajów zwolnień od pracy, jakie przysługują pracownikowi na dziecko

Ten tekst przeczytasz w mniej niż minutę
Zwolnienia na badania lekarskie Już w czasie ciąży pracownicy przysługuje prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy. Zwolnienie obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Zasiłek, alimenty i stypendium: Na jaką pomoc od państwa może liczyć dorosłe dziecko>> Za czas nieobecności w pracy kobiecie przysługuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Zwolnienia na badania lekarskie Już w czasie ciąży pracownicy przysługuje prawo do zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie w związku z ciążą, jeżeli nie można ich przeprowadzić poza godzinami pracy. Zwolnienie obejmuje czas przeprowadzenia samych badań, czas potrzebny na dojazd oraz inne czynności związane z badaniami. Zasiłek, alimenty i stypendium: Na jaką pomoc od państwa może liczyć dorosłe dziecko>> Za czas nieobecności w pracy kobiecie przysługuje prawo do wynagrodzenia, które wylicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. / ShutterStock

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję

Powiązane

Reklama

Komentarze(3)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • abc
    2017-05-29 09:52:38
    Zapomnieliście dopisać , że 2 dni wolne przysługujące na opiekę na dziecko są dla wszystkich ,którzy mają 1 , 2 ,3 5, czy 10 dzieci... Ciągle to są tylko 2 dni . Jak to pogodzić ???? Szkoda, że gazeta jest tendencyjna i usuwa niektóre niewygodne komentarze do swoich artykułów... (jak t się ma do art 3 Konstytucji proszę Państwa?)
    0
  • rocznik 81
    2017-05-31 10:51:59
    60 dni w roku ........ na dziecko do lat 14 - pożal się Panie Boże gdy nagle dziecko zaczyna chorować na chorobę np. nowotworową, nie wspominając o tym, że na dziecko 14+ należy się tylko 14 dni - jakby takie dziecko np. po wypadku, złamaniach czy czymkolwiek innym gdzie również wymaga stałej opieki różniło się od dziecka 10letniego. Równość traktowania zgodna z konstytucją? mam ku temu poważne zastrzeżenia.
    0
  • Nieznajoma
    2017-06-08 12:36:41
    Prawo do 8 godzin pracy?! A co z brzuchem ? Kregoslupem? Wszystko pod pracodawcow, nie dziwie sie kobietom ktore bede uciekaly od razu na l4
    0
Reklama
Reklama

Zobacz więcej