Odmowa gorszych warunków pracy nie zawsze się opłaca

autor: Oprac. K.N.19.04.2016, 07:00
konsument, umowa, kobieta

Pozwana nie miała żadnych problemów finansowych ani z płynnością produkcji, nie zmierzała w żaden sposób do restrukturyzacji zatrudnienia, jedynie do ujednolicenia zasad wynagradzania.źródło: ShutterStock

Tylko rażące obniżenie wynagrodzenia może być przyczyną rozwiązania umowy z winy pracodawcy. Jeśli pozostaje ono godziwe, współwinnym jest pracownik.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Inspektor Pracy(2016-04-19 12:10) Zgłoś naruszenie 10

    nie ma wspólwinnego - to jest tylko interpretacja GP w celu wmowienia sądom że coś takiego w tym przypadku jest. Umowa to umowa i strony mają prawo swobodnie ją ksztaltować a Kto nie chce dotrzymywać ,jego wola ,zysk i strata.

    Odpowiedz
  • ???(2016-04-19 13:07) Zgłoś naruszenie 10

    a jakby tak w druga strone ,to pracownik zarzadał w roku trzech niewielkich podwyżek?

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane