Urlop, choroba i szkolenie: 5 przypadków, gdy pracodawca zapłaci za niewykonywanie pracy

autor: Agnieszka Brzostek11.04.2016, 07:00
pieniądze

Firma wypłaci pensję pracownikowi w czasie urlopu wypoczynkowego.źródło: ShutterStock

W przypadku choroby pracownika, urlopu okolicznościowego czy szkolenia pracodawca wypłaca podwładnemu pensję, chociaż ten nie wykonywał wtedy swoich obowiązków.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (2)

  • Marcin(2016-04-11 10:46) Zgłoś naruszenie 00

    Urlop szkoleniowy - 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Jest taka możliwość pod warunkiem ze zgodzi się pracodawca. Lub gdy pracodawca w całości finansował studia wówczas urlop się należy od ręki.

    Odpowiedz
  • Inspektor Pracy (2016-04-11 10:05) Zgłoś naruszenie 00

    Lewiatan-- organizacja dyspozycyjnych P Osłów powołująca się ,że niby reprezentuja pracodawców którzy zamiast zajmować się kwestią "dlaczegóż to pracodawca ma płacić przez pierwsze 30 dni wynagrodzenie chorobowe -skoro nie inkasuje skladek ZUSu i nie jest ubezpieczycielem" -to zajmuje się napuszczaniem POlitykow na prawa pracownicze.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane