statystyki

Kara nagany: Można wskazać termin na zajęcie stanowiska przez związek

autor: Not. ŁG31.03.2016, 20:00
praca, komputer

Kodeks pracy nie wskazuje terminu, w jakim zakładowa organizacja może zająć stanowisko w sprawie zastosowania kary porządkowej.źródło: ShutterStock

Pracodawca zastosował wobec pracownika karę porządkową nagany. Zatrudniony nie zgodził się z jej uzasadnieniem i wniósł od niej sprzeciw. Reprezentująca go zakładowa organizacja związkowa nie zajęła stanowiska w tej sprawie. Jak w takiej sytuacji powinien zachować się pracodawca? Czy może odrzucić sprzeciw pracownika bez rozpatrzenia opinii związku?

Kodeks pracy nie wskazuje terminu, w jakim zakładowa organizacja może zająć stanowisko w sprawie zastosowania kary porządkowej. Przepisy wskazują jedynie, że nieodrzucenie przez pracodawcę sprzeciwu w terminie 14 dni od jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.


Pozostało 57% tekstu

Prenumerata wydania cyfrowego

Dziennika Gazety Prawnej
9,80 zł
cena za dwa dostępy
na pierwszy miesiąc,
kolejny miesiąc tylko 79 zł
Oferta autoodnawialna
KUPUJĘ

Pojedyncze wydanie cyfrowe

Dziennika Gazety Prawnej
4,92 zł
Płać:
KUPUJĘ
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane