statystyki

Zakaz konkurencji może wygasnąć wcześniej

autor: BL15.10.2015, 07:20; Aktualizacja: 15.10.2015, 07:39
umowa-klucz

Wcześniejsze rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest uzależnione od zamieszczenia stosownego postanowienia w umowie.źródło: ShutterStock

Przedsiębiorca z uwagi na prowadzoną działalność chce podpisać z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji nie tylko na czas trwania stosunku pracy, ale i po jego ustaniu. Jednakże nie do końca jest pewny okresu, w którym będzie trwać przyczyna uzasadniająca zakaz konkurencji. Czy pracodawca w tym zakresie może się jakoś zabezpieczyć?

Tak. Zdarzają się bowiem sytuacje, w których trudno określić czas obowiązywania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Warto jednak podkreślić, że są to kontrakty terminowe, będące na pograniczu prawa pracy i prawa cywilnego. Zgodnie z przyjętą zasadą niedopuszczalne jest rozwiązywanie takich umów, zanim upłynie okres, na jaki zostały zawarte. Zatem obawy pracodawcy są jak najbardziej uzasadnione. Brak umownych możliwości wcześniejszego rozwiązania tego typu umowy pomimo ustania przyczyny, z racji której została ona zawarta, będzie skutkował po stronie pracodawcy obowiązkiem wypłaty odszkodowania na rzecz pracownika.


Pozostało jeszcze 46% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane