Czy pracodawca może wysłać pracownika na przymusowy urlop

autor: Agnieszka Brzostek22.08.2015, 08:00
Firma musi wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy do końca trzeciego kwartału.

Firma musi wysłać pracownika na zaległy urlop wypoczynkowy do końca trzeciego kwartału.źródło: ShutterStock

Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu. W pewnych przypadkach firma może jednak wysłać podwładnego za zaległy urlop wypoczynkowy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • MoJe(2015-08-22 10:51) Zgłoś naruszenie 00

    Obawiam się, że Pani Agnieszka miesza ludziom w głowach. Twierdzenie "Zasadniczo pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z jakiegokolwiek urlopu" nie jest prawdziwe w stosunku do urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca udziela zgodnie z własnym planem urlopów. Pracownik może jedynie wnioskować o jego zmianę.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane