statystyki

Długotrwała nieobecność pracownika grozi utratą zatrudnienia

autor: Maria Kuźniar26.06.2015, 08:48; Aktualizacja: 26.06.2015, 09:11
Kodeks chroni przed utratą zatrudnienia pracowników w okresie usprawiedliwionej nieobecności.

Kodeks chroni przed utratą zatrudnienia pracowników w okresie usprawiedliwionej nieobecności.źródło: ShutterStock

Pani Marzena w ubiegłym roku zmieniła pracę. – Niestety, zbiegło się to w czasie z pogorszeniem mojego stanu zdrowia. Zaczęłam chorować, dostawałam coraz dłuższe zwolnienia lekarskie. Przełożony był wyrozumiały, nie robił problemów, niedawno jednak usłyszałam, że jestem pierwsza w kolejności do zwolnienia, właśnie ze względu na częste nieobecności. Zastanawiam się, czy jest to zgodne z prawem. Jestem ciężko chora, nie opuszczam pracy bez powodu – martwi się czytelniczka.

Niestety, szef ma jak najbardziej prawo do zwolnienia pani Marzeny. Dłuższe nieobecności w pracy są wystarczającym powodem do rozwiązania z nią umowy. Wszystko dlatego, że częste nieobecności oznaczają konieczność zmian w organizacji pracy w firmie, co więcej często powodują również większe koszty pracodawcy, który musi szukać osób na zastępstwo lub płacić innym pracownikom za nadgodziny.


Pozostało jeszcze 59% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • Olek(2015-06-29 21:19) Zgłoś naruszenie 00

    I dlatego ja pracuje na czarno. ZUS bierzee od Was kase co miesiąc a jak przychodzi wypłacać to namawia pracodawców aby Was zwalniali.
    A fige!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane