Szef wypowiada ci umowę ustnie lub przez telefon - czy takie zwolnienie jest ważne?

autor: Agnieszka Brzostek12.06.2015, 07:00; Aktualizacja: 18.09.2017, 11:04
Samsung Galaxy Note Edge

Zwolnienie pracownika telefonicznie będzie skuteczne, o ile dana osoba nie wystąpi na drogę sądową.źródło: Bloomberg
autor zdjęcia: Krizstian Bocsi

Ustne wypowiedzenie umowy o pracę (także przez telefon) będzie skuteczne, ale jeżeli pracownik wystąpi na drogę sądową, może uzyskać od pracodawcy odszkodowanie lub nawet zostać przywrócony do pracy.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • były szef(2015-06-12 08:55) Zgłoś naruszenie 03

    Jeżeli przepis wyraźnie mówi, że MUSI BYĆ NA PISMIE, to o czym tu dyskutować?! Nie ma dyskusji, a szef niech sobie dzwoni po panie uprawiające najstarszy zawód świata, a jego gadka o rozwiązaniu umowy NIE MA ŻADNEGO ZNACZENIA. Chamstwo bezgraniczne szerzy się coraz bardziej wśród TZW. bezmózgich mangerów!

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane