Pracownica chce skorzystać z półrocznego urlopu wychowawczego. Planuje rozpocząć go 1 lipca 2015 r. i wrócić do pracy w styczniu 2016 r., przy czym w tym roku nie zamierza korzystać z należnego jej urlopu wypoczynkowego. Czy po powrocie do pracy będzie mogła wziąć zaległy urlop w całości?
Niestety nie. W opisanej sytuacji pracownica będzie mogła skorzystać z urlopu wypoczynkowego należnego za 2015 rok w wymiarze proporcjonalnym do okresu faktycznie przepracowanego, a więc w 1/2 podstawy wymiaru. Nieznaczne skrócenie urlopu wychowawczego mogłoby jednak zmienić jej sytuację i pracownica mogłaby wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w całości.
Z pozoru nieznaczna różnica w dacie zakończenia urlopu wychowawczego ma dość istotne konsekwencje dla zatrudnionych. Wynika to z treści art. 1552 k.p., zgodnie z którym wymiar rocznego urlopu wypoczynkowego pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym nie ulega zmniejszeniu, jeżeli spełnione są dwa warunki. Po pierwsze, podwładny rozpoczął korzystanie z urlopu wychowawczego po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego, a więc po 1 stycznia. Po drugie, wrócił do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego, w którym rozpoczął korzystanie z urlopu, a więc najpóźniej 31 grudnia. Tylko w takich okolicznościach pracownik zachowuje prawo do urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.
Kobiety planując urlop wychowawczy, powinny zatem wziąć pod uwagę datę rozpoczęcia i zakończenia tego urlopu. Czasami skracając urlop wychowawczy o kilka dni, można zyskać nawet kilkanaście dni płatnego urlopu wypoczynkowego. W rezultacie ogólny czas przebywania z dzieckiem nie ulegnie zmianie, z tą różnicą, że końcowy okres korzystania z urlopu będzie płatny.
Innym rozwiązaniem jest wykorzystanie całego przysługującego urlopu wypoczynkowego przed rozpoczęciem korzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik, który wykorzysta cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy, nie musi się z niego rozliczać, nawet jeśli jego wymiar się zmniejszy w trakcie roku.