Jak długo można przebywać na urlopie bezpłatnym

1 Urlop bezpłatny udzielony może zostać na wniosek pracownika. Okresu spędzonego na takim urlopie nie wlicza się do okresu pracy, zgodnie z którym ustalane są uprawnienia pracownicze, chyba, że zastosowanie mają inne przepisy.

Zgodnie z kodeksem pracy, pracodawca może udzielić bezpłatnego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy na czas zgodny z zawartym między pracodawcami porozumieniem. Okres urlopu z godnie z tymi przepisami wliczany jest do okresu pracy, stanowiącego o uprawnieniach pracowniczych u dotychczasowego pracodawcy.

2 Zgodnie z kodeksem pracy, w przypadku udzielenia bezpłatnego urlopu na czas dłuższy niż trzy miesiące, strony mogą zgodzić się na możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadku wystąpienia wymagających tego przyczyn. W przypadku urlopu bezpłatnego dłuższego niż miesiąc urlop wypoczynkowy (czyli płatny) skracany jest o 1/12 za każdy miesiąc spędzony na fakultatywnym zwolnieniu.

3 Kodeks pracy nie określa żadnych limitów w przypadku urlopu bezpłatnego. Jego okres podaje sam pracownik we wniosku. Czas na jaki przydzielany jest urlop bezpłatny nie jest limitowany i zależy od warunków, jakie pracownik uzgodnił z pracodawcą. Zakład pracy nie może jednak wymagać od pracownika, aby wziął urlop dłuższy niż sam zamierza. Pracownik może złożyć wniosek o skrócenie, przerwanie lub przedłużenie urlopu bezpłatnego. Rozpatrzenie tego wniosku zależy od pracodawcy i sam dokument nie jest wiążący.

4 Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy jest możliwe kiedy zastosowanie mają przepisy, z godnie z którymi pracodawca ma obowiązek zwolnienia pracownika z obowiązku pełnienia pracy i spełnienia świadczeń.