Ile dni wolnych dostaniesz na opiekę nad dzieckiem

autor: Agnieszka Brzostek08.05.2015, 07:00; Aktualizacja: 13.05.2015, 12:18
Pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych, które może wykorzystać na opiekę nad chorym dzieckiem.

Pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych, które może wykorzystać na opiekę nad chorym dzieckiem.źródło: ShutterStock

Rodzice mają do wykorzystania w ciągu roku nawet do 62 dni wolnych od pracy rocznie w celu opieki nad dzieckiem.

wróć do artykułu

Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję
Redakcja gazetaprawna.pl
Źródło:gazetaprawna.pl
Polub Gazetaprawna.pl

Polecane

Reklama

Komentarze (22)

  • qqq(2019-11-06 00:16) Zgłoś naruszenie 00

    a jak naliczamy urlop w roku urodzenia?? np lipiec

    Odpowiedz
  • Suspect(2017-08-20 10:21) Zgłoś naruszenie 11

    Nie wszystkim przysługuje -.- .Mam dwoje dzieci, jedno z orzeczeniem.Wychowuję sama.Ciągłe wizyty po lekarzach specjalistach.Zaiwaniam do pracy aż się kurzy, muszę myśleć, kombinować jak ustalać wizyty, pracę, zeby nie brać wolnego bo....w pracy mają młodsze, zdrowe dzieci ale cyt "Nie mają z kim zostawić" .A to do przedszkola muszą zaprowadzić, a to odebrać, a to mąż w pracy.Bla bla bla! Dostosowuję się zawsze ja bo według argumentów współpracownic moje dzieci są starsze.15 lat ma starsze dziecko.Z poprzedniej pracy zostalam zwolniona i zostało mi powiedziane wprost, że ze wzgledu na chore dziecko! Jak mnie nie ma , dzieci muszą dawać radę same, więc z całym szacunkiem niektóre mamy, idąc do pracy obowiązują was takie same zasady jak wszystkich! Skoro inni dają radę mimo większych problemów niż tylko odbiór z zerówki, to i wy powinnyście.Zatrudniajac się macie świadomość, że wszyscy nie będą dostosowywać się pod jedną osobę bo nie ma kto dziecka odebrać. Każdy ma życie prywatne po pracy i swoje problemy, nie ważne, czy ma starsze dzieci, czy ich nie ma wgl.To nie oznacza, że nie ma życia poza pracą i może zaiwaniac w pracy według waszego rozkładu i dostosowywać się za każdym razem, zostawać dłużej, za taką samą pensję.

    Odpowiedz
  • mal_g(2017-04-02 21:43) Zgłoś naruszenie 00

    Czy przy etacie 7/8 również przysługuje 60 dni na opiekę nad dzieckiem, czy jest to w jakiś sposób pomniejszone?

    Odpowiedz
  • kurral(2017-03-06 15:59) Zgłoś naruszenie 01

    a jak żona pracuje w tej samej firmie co mąż i mają 2 dzieci to oboje dostaną po 2 dni na dziecko???

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • danio(2017-01-25 18:43) Zgłoś naruszenie 00

    to jesli zona pracuje i ja to jeden z nas moze 62 dni opieki wybrac???

    Odpowiedz
  • kfi(2017-01-20 13:46) Zgłoś naruszenie 12

    mar - przeczytaj jeszcze raz artykuł. 60 dni dotyczy W SUMIE obojga rodziców.

    Odpowiedz
  • Barbara(2016-10-17 23:23) Zgłoś naruszenie 01

    Pomocy, a co ja mam zrobic, moja corka dwa tygodnie temu zlamala noge, sprawuje opieke jestem na zwolnieniu lekarskim , mam do wykorzystania 60 dni , z czego juz dwa tyg wykorzystalam a jeszcze moja corka bedzie lezec z gipsem do 31 grudnia , to te 60 dni to za malo, co dalej mam zrobic, musze wrocic do pracy i kto corka sie zajmnie jak ona jest przykota do lozka , a dojda jeszcze rechabilitacje,

    Pokaż odpowiedzi (4)Odpowiedz
  • Bass(2016-09-27 14:18) Zgłoś naruszenie 23

    ja już sam nie wiem czytam wszędzie i nic nie wyczytałem o Ojcu który opiekuje się dzieckiem sam a matka jest nie pełnoletnia i niema praw co teraz ? pracuję a potrzebuje wolnych dni na załatwienie spraw z nowo narodzonym dzieckiem w pracy odbył się przestój i na tym przestoju wykorzystałem dni urlopowe zanim się urodziło dziecko teraz mam dziecko na rękach chodzę na 4 brygadową pracę jestem przemęczony jak cholera zdążyłem zameldować syna a gdzie teraz załatwić becikowe 500 + załatwić skierowanie od lekarza iść do lekaża z dzieckiem porobić badania i przyjmować położną nie wiem jak mam to wszystko pogodzić potrzebuję trochę czasu by wszystko pogodzić

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • Aga(2016-03-04 12:39) Zgłoś naruszenie 113

    Moje dzieci jak chorują to nie zastanawiam się co mam zrobić tylko od razu biorę opiekę, jestem w takiej sytuacji że nie mam nikogo z kim można zostawić dzieci. Mój pracodawca krzywo na mnie nie patrzy.

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • leny(2016-02-11 15:12) Zgłoś naruszenie 104

    Ja wziąłem na opiekę Z-15 bez krzywych spojrzeń.

    Odpowiedz
  • abc(2015-05-11 14:59) Zgłoś naruszenie 188

    Co dla ludzi? Zwolnienia z powodu choroby dzieci ?! W praktyce tylko nieliczni je biorą bo się boją krzywych spojrzeń pracodawców i ich dąsów..a także zwolnień. Tak naprawdę mamy tylko 26 + ewentualne dni (2) opieki nad dziećmi . W przypadku dzieci szkolnych , które maja prawie 90 dni wolnych od szkoły , rodzic może się nimi zaopiekować jedynie w niecałej 1/3 czasu potrzebnego na opiekę ! Co zrobić z pozostałymi 60 dniami ??? Bezpieka / Podwórko ? A może powinniśmy brać zwolnienia - w sam raz pasuje : 60 dni! Taki system daje pozorny spokój - przecież dbamy w naszym kraju o politykę prorodzinną , nie myślcie sobie że nie . Tymczasem brakuje rozsądnych rozwiązań możliwości łączenia ról rodzinnych oraz zawodowych jak choćby poprzez dodatkowe urlopy dla rodziców sprawujących osobistą opiekę nad dziećmi. Na takie rozwiązania, rozwiązania które nie będą nas stawiały w sytuacji nierobów i krętaczy w pracy wobec uprzywilejowanych pracodawców-mocodawców naszego być lub nie być - DESPERACKO czekamy. RODZICE.

    Pokaż odpowiedzi (2)Odpowiedz
  • babcia(2015-05-08 17:59) Zgłoś naruszenie 73

    Nareszcie coś dla ludzi

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane