W przyszłym roku pracownicy aż czterokrotnie będą mogli skorzystać z długich przerw od świadczenia obowiązków bez konieczności wykorzystania dodatkowo choćby jednego dnia urlopu. Okazją ku temu będzie Święto Trzeciego Maja (wypada w piątek), Wszystkich Świętych (piątek), Święto Niepodległości (poniedziałek; w tym roku wypadło w niedzielę, więc pracownicy nie zyskiwali dodatkowego wolnego) oraz – jak co roku – Wielkanoc.
Pan Zbigniew pod koniec czerwca ma obronę pracy magisterskiej. Chce się dobrze do niej przygotować, więc porozumiał się już ze swoim szefem, że będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego przez cały czerwiec. – To jednak oznacza, że jednorazowo wykorzystam prawie cały przysługujący mi w tym roku wypoczynek. A chciałbym mieć jeszcze choćby krótkie wakacje, nieważne czy w lecie, czy w zimie. Czy jest na to jakiś sposób? – pyta czytelnik.
Jedynym rozsądnym wyjściem z tej sytuacji jest skumulowanie kilku dni urlopu wypoczynkowego, jakie pozostaną panu Zbigniewowi do wykorzystania, ze świętami wolnymi od wykonywania obowiązków. A te ostatnie wypadają w przyszłym roku wyjątkowo korzystnie dla zatrudnionych. Najlepszą okazją do dłuższego wypoczynku będą albo święta majowe, albo Boże Narodzenie.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.