Pracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązków służbowych na jeden dzień w związku ze ślubem jego dziecka.
Córka pani Elżbiety niebawem wychodzi za mąż, przygotowania do wesela idą pełną parą. Pani Elżbieta zaplanowała, że w przeddzień przyjęcia nie pójdzie do pracy i dopnie wszystko na ostatni guzik. Niestety, szef oznajmił jej, że właśnie zamykają projekt i jest w pracy niezbędna, zwolnić jej na piątek nie zamierza. Na protesty pani Elżbiety, że dzień wolny z okazji ślubu jedynaczki jej się należy, dodał, że nie widzi problemu, skoro ślub jest w sobotę, czyli w dzień wolny od pracy. – Czy firma ma prawo odmówić mi zwolnienia z pracy z okazji ślubu mojej jedynej córki? – pyta nasza czytelniczka
Nie. Pracodawca powinien zwolnić pracownika z obowiązków służbowych na jeden dzień w związku ze ślubem jego dziecka. Wystarczy zwrócić się do firmy o udzielenie urlopu okolicznościowego. Co więcej, wolnego dnia nie trzeba wykorzystywać dokładnie w dniu ślubu, a w dowolnie wybranym terminie, na przykład na załatwianie niezbędnych spraw przed wydarzeniem albo po nim. Zwolnienie związane z ważnymi okolicznościami rodzinnymi jest płatne na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy. Urlop okolicznościowy przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w związku z różnymi obowiązkami rodzinnymi, a mianowicie:
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.