Dla urzędników brak półrocznego stażu nie będzie już przeszkodą do uzyskania dodatkowej nagrody rocznej tzw. trzynastki. Wystarczy, że pracownik skorzysta z choćby jednego dnia opieki nad dzieckiem.
Nauczyciele i urzędnicy, którzy przepracowali mniej niż pół roku, zyskają prawo do dodatkowej nagrody rocznej, jeśli w tym czasie przebywali na urlopie macierzyńskim. Takie rozwiązania zaproponowała senacka komisja ustawodawcza w projekcie nowelizacji ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostki sfery budżetowej (Dz.U. nr 160, poz. 1080 z późn. zm.).
Odrębny projekt w tej sprawie przygotowało także Rządowe Centrum Legislacji. Jego propozycje znaczniej rozszerzają krąg uprawnionych do otrzymania trzynastki. Poza urlopem macierzyńskim takim prawem byliby też objęci pracownicy, którzy korzystają z urlopu ojcowskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przeszkodą w otrzymaniu ekstragratyfikacji nie będzie też nieobecność pracownika, który w tym czasie korzysta ze zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do ukończenia przez nie ósmego roku życia. Najwięcej kontrowersji wzbudza dodanie do tego katalogu wyjątków wynikających z art. 188 kodeku pracy. Zgodnie nim pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy na 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Załóż konto lub zaloguj się
i zyskaj dostęp na 14 dni za darmo.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.