Planujemy niewielką redukcję zatrudnienia. Chcemy zawrzeć porozumienia z pracownikami w wieku emerytalnym z wypłatą odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia. Redukcja wynika z trudnej sytuacji na rynku spowodowanej COVID-19. Czy w takich przypadkach konieczne jest odprowadzenie składek od odszkodowań?
Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub umowy o pracę zawartej na czas określony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, to pracodawca zgodnie z art. 361 kodeksu pracy może – w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę – skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesiąca. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się pracownikowi pozostającemu w tym czasie bez pracy do okresu zatrudnienia. Rozwiązanie to, wynikające z kodeksu pracy, ma przełożenie na system ubezpieczeń społecznych. Z systematyki art. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 i art. 4 pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wynika, że podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód z tytułu zatrudnienia w stosunku pracy. Z kolei z par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynika, że podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowią np. odszkodowania wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.
Jak widać, nie ma znaczenia, że odszkodowania są wypłacane osobom w wieku emerytalnym. Nie jest też istotne, że redukcja zatrudnienia dokonywana jest w związku z wystąpieniem COVID-19, bo przepisy wprowadzone na czas epidemii nie wprowadzają odmiennych zasad oskładkowania.
Podstawa prawna
Reklama
• art. art. 18 ust. 1, art. 20 ust. 1 i art. 4 pkt 9 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 266; ost.zm. 2020 r. poz. 695).
• par. 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz.U. z 2017 r. poz. 1949)