statystyki

Delegowanie za zachodnią granicę po 30 lipca 2020 r. Niemcy proponują zmiany w prawie

autor: dr Katarzyna Styrna-Bartman05.03.2020, 09:28; Aktualizacja: 05.03.2020, 09:28
Niemcy, Berlin, mapa

W przypadku wysyłania pracowników do Niemiec należy zapoznać się z regulacjami prawa niemieckiego. Rząd naszego zachodniego sąsiada przed kilkoma dniami upublicznił już projekt nowelizacji wdrażającej dyrektywę 2018/957źródło: ShutterStock

Niekorzystne dla polskich firm są zwłaszcza projektowane przepisy przejściowe. Jeśli wejdą w życie w obecnym kształcie, to rozszerzone warunki zatrudnienia, które trzeba stosować po roku pracy, będzie trzeba zapewnić pracownikom już za niecałe pięć miesięcy.

Artykuł 3 dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2018/957 z 28 czerwca 2018 r. zmieniającej dyrektywę 96/71/WE dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług (Dz.Urz. UE z 2018 r. L 173, s. 16) zobowiązał państwa członkowskie Unii Europejskiej do wdrożenia we własnych porządkach prawnych wynikających z niej zasad do 30 lipca 2020 r. Zatem każdy przedsiębiorca delegujący pracowników za granicę w ramach UE powinien zapoznać się ze zmianami w przepisach tego państwa, na terytorium którego pracownik będzie delegowany po tej dacie. W przypadku wysyłania pracowników do Niemiec należy zapoznać się z regulacjami właśnie prawa niemieckiego. Rząd naszego zachodniego sąsiada przed kilkoma dniami upublicznił już projekt nowelizacji wdrażającej dyrektywę 2018/957.

Przegląd nowości

Konsekwencją wdrożenia dyrektywy 2018/957 jest zmiana niemieckiej ustawy o delegowaniu pracowników (Arbeitnehmerentsendegesetz z 20 kwietnia 2009r., BGBl. I S. 799; dalej: AEntG). W uzasadnieniu projektu nowelizacji AEntG wskazano na najważniejsze aspekty proponowanych przepisów:

  • rozszerzono katalog warunków zatrudnienia wobec pracowników delegowanych, a w szczególności zastąpiono dotychczasową definicję „płacy minimalnej” (Mindestlohn) pojęciem „wynagrodzenia” (Entlohnung);
  • w stosunku do pracowników, którzy są oddelegowani na terytorium Niemiec przez okres dłuższy niż 12 miesięcy (ewentualnie 18 miesięcy w razie wykonania przez pracodawcę zgłoszenia), przewidziano zastosowanie wszystkich warunków zatrudnienia tego państwa, na terytorium którego pracownik został oddelegowany;
  • doprecyzowano zakres, w jakim dyrektywa podstawowa (96/71/WE) znajduje zastosowanie także w stosunku do pracowników tymczasowych, czego konsekwencją jest wprowadzenie obowiązków informacyjnych po stronie pracodawcy użytkownika (Entleiher),
  • w sposób bardziej przejrzysty uregulowano kwestię „dodatków z tytułu delegowania” (Entsendezulage) i zasad, na jakich mogą być one zaliczane na poczet wynagrodzenia (Entlohnung) w państwie oddelegowania.

Rozszerzenie katalogu obowiązujących warunków zatrudnienia (w tym dotyczących wynagrodzenia) odnosi się do regulacji określonych w „przepisach prawa, przepisach administracyjnych oraz w układach zbiorowych” prawa niemieckiego. Tym samym została rozszerzona kompetencja niemieckiej administracji celnej (Zollamt) w zakresie kontrolowania, czy zagraniczni pracodawcy spełniają warunki wynagradzania zgodnie z prawem niemieckim. W stosunku do długoterminowych pracowników (delegowanie powyżej 12, ewentualnie 18 miesięcy) wprowadzono zasadę, zgodnie z którą zastosowanie znajdują wszystkie warunki zatrudnienia obowiązujące w prawie niemieckim (z wyjątkiem zasad dotyczących nawiązywania i rozwiązywania umów o pracę oraz zaopatrzenia emerytalnego).

Poniżej wskazujemy najważniejsze zmiany dotyczące delegowania pracowników, opierając się na konkretnych zapisach projektu ustawy.


Pozostało jeszcze 80% treści

2 dostępy do wydania cyfrowego DGP w cenie
9,80 zł Za pierwszy miesiąc.
Oferta autoodnawialna
PRENUMERATA 2020
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (1)

  • obserwator_znad_Odry(2020-03-05 11:06) Zgłoś naruszenie 00

    Aaaale, to oczywiście nie dotyczy opiekunek dla niemieckich emerytów. Te dalej będą pracować 24/7 za grosze bo to się Niemcom opłaca.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane