statystyki

Świadectwo pracy wciąż z adnotacją o dyscyplinarce

autor: Łukasz Guza26.08.2019, 08:20; Aktualizacja: 26.08.2019, 08:27
dokumenty

Ministerstwo nie zaaprobowało także postulatu innego ukształtowania katalogu osób, które mają dostęp do kopii świadectwa (np. w razie śmierci pracownika).źródło: ShutterStock

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pozostaje nieczułe na uwagi związkowców i pracodawców.

Dokument wydawany na zakończenie zatrudnienia nie powinien zawierać informacji o tym, że umowę rozwiązano w trybie dyscyplinarnym. Należy także zobowiązać pracowników do niszczenia poprzedniego świadectwa pracy, jeśli firma wydała nowy dokument. To przykładowe propozycje zgłoszone przez partnerów społecznych w trakcie konsultacji projektu rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy (przygotowanego przez resort rodziny).

Pierwszy z wymienionych postulatów przedstawił NSZZ „Solidarność”. Związek podkreślił, że samo zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym jest dużą dolegliwością dla pracownika. Zawarcie informacji o nim w świadectwie dodatkowo skutkuje trudnością ze znalezieniem nowego etatu.


Pozostało jeszcze 70% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Komentarze (3)

  • Dokładny(2019-08-26 08:54) Zgłoś naruszenie 80

    I słusznie. Jeżeli pracownik nadużywa alkoholu, kradnie, to pracodawca ma prawo o tym wiedzieć. Zastanów się Solidarność kogo chcesz chronić: pijaków, złodziei i obiboków

    Pokaż odpowiedzi (1)Odpowiedz
  • zorientowany(2019-09-24 08:27) Zgłoś naruszenie 00

    Urząd pracy jest bardzo zainteresowany. od tego zależy prawo do zasiłku od razu lub z karencją.

    Odpowiedz

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane