statystyki

Firma pozyska więcej danych o pracowniku. W tym biometryczne

autor: Łukasz Guza06.05.2019, 11:36
Zatrudniający będą mogli swobodniej pozyskiwać informacje o kandydatach do pracy oraz o już zatrudnionych.

Zatrudniający będą mogli swobodniej pozyskiwać informacje o kandydatach do pracy oraz o już zatrudnionych.źródło: ShutterStock

Kodeks pracy dopuszcza pozyskiwanie niektórych informacji o zatrudnionym za jego zgodą, z wyłączeniem m.in. tych o niekaralności. Pracodawca zyska też możliwość przetwarzania danych biometrycznych, choć tylko pod pewnymi warunkami

Zatrudniający będą mogli swobodniej pozyskiwać informacje o kandydatach do pracy oraz o już zatrudnionych. Jednocześnie usankcjonowane zostały rozwiązania dotyczące danych osobowych, które w praktyce już teraz funkcjonują w niektórych firmach. Taki jest skutek wejścia w życie 4 maja br. nowelizacji kodeksu pracy przewidzianej w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia 2016/679 (RODO).

– Nowe przepisy dzielą dane pozyskiwane od kandydatów do pracy i pracowników na trzy kategorie: te, których firma żąda; te, które może pozyskiwać za zgodą kandydata lub zatrudnionego; oraz te przekazywane wyłącznie z ich inicjatywy – podkreśla Alina Giżejowska, radca prawny i partner w kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.

Na żądanie pracodawcy

Pierwsza z kategorii obejmuje dane enumeratywnie wymienione w znowelizowanym art. 22 1 k.p. Wraz z wejściem w życie tych przepisów firma nie będzie już mogła żądać podania imion rodziców kandydata do zatrudnienia ani adresu do korespondencji (ale ma się domagać danych kontaktowych od takiej osoby).


Pozostało jeszcze 76% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane