statystyki

Informacje niezbędne do działalności związkowej. Co i komu trzeba przekazać? (weekend)

autor: Robert Stępień10.04.2019, 14:54; Aktualizacja: 11.04.2019, 12:49
stos ustaw

Zakaz przekazywania dalej uzyskanych informacji ma szczególnie doniosłe znaczenie w organizacjach międzyzakładowych, których członkowie mogą być pracownikami firm stanowiących względem siebie konkurencję na rynkuźródło: ShutterStock

Udostępniane przez pracodawcę dane dotyczące warunków pracy i zasad wynagradzania nie mogą odnosić się do sytuacji konkretnego pracownika. Chyba że zgodę wyrazi zainteresowana osoba.

Dziś kolejny z cyklu artykułów przygotowywanych we współpracy z kancelarią Raczkowski Paruch. Przedstawimy w nich najciekawsze problemy zbiorowego prawa pracy z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach o związkach zawodowych.

Dotychczas ukazały się:

„Do związku zawodowego przystąpią także zleceniodawcy” – 7 marca 2019 r. (DGP nr 47).

„Zleceniobiorcy zyskali prawo nie tylko do członkostwa w związku zawodowym” ‒ 14 marca 2019 r. (DGP nr 52).

„Liczebność związku zawodowego zweryfikuje sąd” ‒ 28 marca 2019 r. (DGP nr 62).

„Godziny związkowe po nowemu” ‒ 4 kwietnia 2019 r. (DGP nr 67).

W ramach styczniowej nowelizacji ustawy o związkach zawodowych (z 23 maja 1991 r.; Dz.U. z 2019 r. poz. 263) doprecyzowany został m.in. przepis dotyczący przekazywania informacji związkom zawodowym. Ustawodawca dookreślił zakres informacji, jakich pracodawca ma obowiązek udzielić związkowi. W dalszym ciągu – podobnie jak w poprzednim stanie prawnym – są to wyłącznie informacje niezbędne do prowadzenia działalności związkowej. Ustawa nie ogranicza się jednak do ogólnego stwierdzenia, lecz wskazuje katalog danych, o których udostępnienie może występować zakładowa organizacja związkowa (z.o.z.), przy czym katalog ten ma charakter wyłącznie przykładowy, otwarty. Ma to na celu zilustrowanie dziedzin, których ewentualny wniosek z.o.z. może dotyczyć. Zostały one określone podobnie jak w przypadku przepisów dotyczących rady pracowników. Wymieniono np. informacje dotyczące:

1) warunków pracy i zasad wynagradzania,

2) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy związanych z zatrudnieniem oraz przewidzianych w tym zakresie zmian,

3) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

4) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.


Pozostało jeszcze 84% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane