statystyki

Piętrowe umowy na zastępstwo nie są dopuszczalne

27.04.2017, 19:00; Aktualizacja: 27.04.2017, 19:33
umowa, prawo, podpis

SN podkreślił, że niedopuszczalne jest zawarcie umowy na czas zastępstwa pracownika, który nie był nieobecny w firmie, a wykonywał jedynie powierzone mu przez pracodawcę inne obowiązki.źródło: ShutterStock

Pracownik został przesunięty do wykonywania zadań osoby nieobecnej w pracy. Czy można zatrudnić na zastępstwo osobę, która będzie świadczyć jego obowiązki?

W przypadku dłuższej, usprawiedliwionej nieobecności podwładnego w pracy (spowodowanej np. urlopem macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym) firma może na ten czas zatrudnić innego pracownika (w miejsce nieobecnej osoby). W tym celu może zawrzeć z takim podwładnym umowę na czas określony odpowiadający okresowi usprawiedliwionej nieobecności zastępowanego pracownika (tzw. umowę na zastępstwo). Rozważany przypadek miał miejsce w stanie prawnym sprzed wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy z 22 marca 2016 r. i dotyczył okoliczności, w których podwładny został zatrudniony na zastępstwo, z tym jednak, że zastępował on osobę obecną w firmie, ale wykonującą inne obowiązki powierzone mu w tym czasie przez pracodawcę (zastępował innego zatrudnionego, który korzystał z usprawiedliwionej absencji).


Pozostało jeszcze 36% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane