statystyki

Odmowa łączenia pracy i urlopu rodzicielskiego musi być uzasadniona

autor: łg26.10.2017, 17:00
Odmawiając pracownikowi, firma powinna przedstawić motywy swojej decyzji na piśmie.

Odmawiając pracownikowi, firma powinna przedstawić motywy swojej decyzji na piśmie.źródło: ShutterStock

Czy zatrudniający ma prawo odmówić pracownikowi łączenia pracy z urlopem rodzicielskim?

Podwładny może połączyć korzystanie z rodzicielskiego z wykonywaniem pracy w firmie udzielającej mu tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż pół etatu. Tak wynika z art. 1821e k.p. W takim przypadku rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. By skorzystać z takiej możliwości, pracownik musi wystąpić do zatrudniającego z pisemnym wnioskiem. Co do zasady firma powinna uwzględnić wolę podwładnego, chyba że łączenie pracy i urlopu nie jest możliwe ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanych obowiązków. Dla przykładu odmowa będzie uzasadniona, jeśli np. firma organizuje transport do i z pracy (wszystkich zatrudnionych o tej samej porze) lub w przypadku gdy charakter zadań świadczonych np. na wyższym stanowisku uniemożliwia podział obowiązków.


Pozostało jeszcze 57% treści

Czytaj wszystkie artykuły na gazetaprawna.pl oraz w e-wydaniu DGP
Zapłać 97,90 zł Kup abonamentna miesiąc
Mam kod promocyjny
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu tylko za zgodą wydawcy INFOR Biznes. Kup licencję

Polecane

Reklama

Twój komentarz

Zanim dodasz komentarz - zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.

Widzisz naruszenie regulaminu? Zgłoś je!

Dowiedz się więcej

Galerie

Polecane